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Durch bereits eingespielte Hintergrundinformationen versteht die KI, wie man die richtigen Kandidaten anspricht. Die Anwendung psychologischer Prinzipien in Deinen Anzeigen ziehen Sie nicht nur mehr Bewerber an, sondern genau die Richtigen.
Jede Rolle ist einzigartig, und so sollten auch ihre Vorteile präsentiert werden. Unsere GPT-App hilft Dir, maßgeschneiderte und ansprechende Benefits zu formulieren, die Deine offene Position attraktiv machen.
Mache die Bewerberauswahl effizienter und objektiver. Mit unserer Checkliste kannst Du sicherstellen, dass Deine Beurteilungsprozesse fundiert und konsistent sind, um die besten Talente zu identifizieren.
Marvin Staufenberg ist leitender Strategieberater der Mission Personal GmbH.
Er studierte Kommunikationswissenschaft in Münster und gründete 2008 seine Online-Marketing-Agentur. Seit 2017 unterstützt er mittelständische Unternehmen dabei, online die richtigen Bewerber anzusprechen.
Tim Haver leitet die Marketing- und Recruitingabteilung der Mission Personal GmbH und ist einer der ersten zertifizierten Digital Recruiter Deutschlands.
Nach einer Laufbahn bei der Polizei gab er den sicheren Beamtenstatus 2020 auf, um sich seiner Leidenschaft im Digitalen Recruiting zu widmen.
