Mitarbeitergewinnung für die Lebensmittelbranche
Mehr Mitarbeiter. Mehr Zeit.
Mehr Geschäft.
Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, durch die unsere Kunden nachweislich +30.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und die besten Fachkräfte eingestellt haben.
100% kostenfrei und unverbindlich.
Hindernisse
Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung
in Lebensmittelbetrieben
Es gibt kaum Fachkräfte auf dem Markt
Es gibt kaum qualifizierte Kräfte auf dem Markt, sodass klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale viel Geld verbrennen und kaum Ergebnisse bringen.
Die guten Kandidaten sind schon in "festen Händen"
Die guten Fachkräfte sind bereits bei anderen Arbeitgebern tätig und haben keinen echten Anreiz, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Sie konkurrieren mit anderen Betrieben um wenige Bewerber
Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Betrieben um die wenigen qualifizierten Kräfte.
Die Folgen
Was resultiert häufig aus diesen Situationen?
- Überlastung der Mitarbeiter: Durch geringe Kapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Überlastung senkt die Leistungsfähigkeit der Angestellten und erzeugt Unzufriedenheit.
- Ein erhöhter Krankenstand und steigende Fluktuation: Zahlreiche Krankheitsausfälle sorgen für eine steigende Überlastung der Mitarbeitenden, bis die ersten Kündigungen eintreffen.
- Die Kundenzufriedenheit sinkt: Durch fehlendes Personal können Kunden können nicht mehr bedient werden, Produktionen und Lager müssen können nicht aufrecht gehalten werden und die Qualität sowie Kundenzufriedenheit sinkt
Die Konsequenz
Umsatzverlust durch unbesetzte Stellen
Bis zu 24.400 € Umsatzverlust
pro Jahr für eine fehlende gewerbliche Fachkraft z.B. im Lager, der Produktion, der Auslieferung oder im Verkauf
Bis zu 32.900 € Umsatzverlust
pro Jahr für eine fehlende kaufmännische Fachkraft z.B. in der Sachbearbeitung oder im Vertrieb
Bis zu 59.000 € Umsatzverlust
pro Jahr für eine fehlende Führungskraft z.B. als Fuhrpark-, Produktions-, oder Filialleiter
Die Lösung
Die Lösung für Ihre Herausforderungen:
Planbares Recruiting mit der M4-Methode®
Erste Bewerbungen innerhalb von 12 Tagen
Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt bereits nach 12 Tagen die ersten Bewerbungen.
Weniger Zeitaufwand
für Sie
Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unqualifizierten Vorstellungsgesprächen und können passende Kandidaten direkt einstellen.
Höhere Qualität der Bewerbungen
Eine Vorselektierung der Bewerber sorgt dafür, dass nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weitergeleitet werden.
Arbeitgeberdominanz durch Employer Branding
Positionierung als Top-Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten, die durch Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte überzeugt werden.
Transparente Auswertung in Echtzeit
Verschaffen Sie sich durch unser digitales Dashboard jederzeit Überblick über die Performance Ihrer Kampagnen.
Passende Talente schneller einstellen
Durch unsere Methode möchten Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.
250+
entwickelte Recruiting-Kampagnen
325+
offene Stellen nachhaltig besetzt
100+
Kunden vertrauen unserer Expertise
Fallstudien
Diese Ergebnisse erzielen Lebensmittelbetriebe durch die Zusammenarbeit mit Mission Personal
231 Bewerbungen in 6 Monaten für die Reimann Wurstliebhaber GmbH
Herausforderung:
Die Firma Reimann sucht für die eigenen Fachgeschäfte ständig geeignetes Verkaufspersonal.
Lösung:
Durch die Fokussierung auf die richtige Ansprache und Sichtbarkeit in der regionalen Zielgruppe, gepaart mit einem mobil-optimierten Bewerberprozess, brachten unsere Maßnahmen vom Start weg dutzende Bewerbungen.
Ergebnis:
- Innerhalb von 60 Tagen rund 120 qualifizierte Bewerbungen
- Qualifizierung der Bewerber durch einen automatisierten Prozess
- Einen zuverlässigen Partner, der das Thema Mitarbeitergewinnung aktiv unterstützt
4 Neueinstellungen für die Hambrock Großhandel GmbH
Herausforderung:
Die Hambrock Großhandel GmbH suchte dringend Auslieferungsfahrer für Tagestouren am Standort in Gelsenkirchen.
Lösung:
Durch eine ansprechende Fahrer-Kampagne wurde eine extreme Sichtbarkeit erreicht. Ohne Streuverlust wurden die Stellenanzeigen den entsprechenden Bewerbern präsentiert.
Ergebnis:
- 46 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
- 4 Neueinstellungen als Auslieferungsfahrer
- Hohe lokale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
841 Bewerbungen und 10 Einstellungen bei der Fruitful Office GmbH
Herausforderung:
Der Lebensmittel-Lieferdienst sucht Auslieferungsfahrer, Produktionskräfte und Abteilungsleiter.
Lösung:
Durch eine Optimierung des Bewerbungsprozesses und Anwendung unserer einzigartige M4-Methode konnte Fruitful Office zahlreiche Bewerbungen generieren und offene Vakanzen an zahlreichen Niederlassungen besetzen.
Ergebnis:
- 841 qualifizierte Bewerbungen und 10 Einstellungen
- Optimierung des Bewerbungsprozesses
- Einen langfristigen und zuverlässigen Partner für die Mitarbeitergewinnung
Raiffeisen Waren Zentrale eG
Ergebnis
- 37 qualifizierte bewerbungen
- 2 Tankwagenfahrer eingestellt
SuperBioMarkt AG
Ergebnis
- 37 qualifizierte bewerbungen
- 2 Tankwagenfahrer eingestellt
Peter Mattfeld & Sohn GmbH
Ergebnis
- 37 qualifizierte bewerbungen
- 2 Tankwagenfahrer eingestellt
Mehr als 100+ erfolgreiche Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise
Über Mission Personal
Mission Personal ist eine der führenden Agenturen für Personalmarketing im deutschsprachigen Raum.
Wir sind eine der führenden Agenturen für Personalmarketing in Deutschland. Was uns auszeichnet: echte Kreativität, hohe Innovationskraft und eine starke Kommunikation.
Gemeinsam mit Unternehmen aus Logistik, Industrie und Fleischwirtschaft haben wir bis heute +500 Online-Kampagnen für mehr Bewerbungen zum Erfolg geführt.
Aus der Fahrradhauptstadt begeistern wir täglich zahlreiche Unternehmer*innen mit unseren kreativen Ideen zur digitalen Personalbeschaffung & Employer Branding.
Unser Ziel für Sie: Ihren digitalen Auftritt auf eine neue Ebene zu heben, um aus Interessenten begeisterte Bewerber für Ihr Unternehmen zu machen!
Ihre Ansprechpartner
Das Expertenteam für Ihren Recruiting-Erfolg
Marvin Staufenberg
Geschäftsführer Vertrieb
Tim Haver
Geschäftsführer Marketing
Alexej Werschbizky
Marketingberater
Anis-Simon Sattler
Strategieberater
Steffanie Anthony
Strategieberatung
Valentino Jovanovic
Strategieberatung
Berrin Ötztürk
Kundenbetreuung
Jana Fusche
Kundenbetreuung
Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?
01
Termin vereinbaren
Klicken Sie jetzt auf den Button und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
02
Telefonisches Vorgespräch
In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
100% kostenfrei und unverbindlich.
03
Expertenberatung
Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M4-Methode.
100% kostenfrei und unverbindlich
ABLAUF
In 14 Tagen zu qualifizierten Bewerbungen
Durch über 10 Jahre Erfahrung und stetige Weiterentwicklung werden wir den modernsten Recruiting-Prozess im Rahmen der M4-Methode in Rekordzeit bei Ihnen implementieren. Ihr gesamter Zeitaufwand beträgt dabei nur wenige Stunden.
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Tag 1: Sie buchen einen Termin
Sie buchen einen Termin und wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre offenen Stellen durch die M4-Methode nachhaltig mit passenden Fachkräften besetzen können.
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Tag 2-3: Strategisches Kick-off-Meeting
Wenige Tage nachdem Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, setzen wir ein strategisches Kick-off-Meeting an, um Ihre Arbeitgeberpositionierung zu analysieren und nächsten Schritte zu besprechen.
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Recruitingfilm- & Fototermin
Der nächste Schritt findet in Ihrem Unternehmen statt. Wir fertigen Inhalte für die anschließende Recruiting-Kampagne an. Dabei kümmern wir uns umfänglich um die Entwicklung der Skripte und die Tagesplanung, damit Sie sich entspannt zurücklehnen können!
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Entwicklung der Recruiting-Kampagne
Nachdem Sie die angefertigten Inhalte freigegeben haben, beginnen wir mit der Entwicklung der Recruiting-Kampagne.
-
Tag 14: Start der Kampagne & ständige Optimierung
Ab diesem Zeitpunkt wird Ihre individuelle Recruiting-Kampagne an Ihre (Bewerber-) Zielgruppe ausgespielt und generiert durch uns bereits qualifizierte Bewerbungen wie am Fließband. Sie können sich im Anschluss die Rosinen herauspicken und die besten Kandidaten einstellen.
BRANCHEn
Funktioniert die M4-Methode auch in unserer Branche?
Grundsätzlich ist die M4-Methode in jeder Branche einsetzbar.
Fleischwarenindustrie
Metzgereien
Brotfabriken
Bäckereien
Getränkeindustrie
Obst & Gemüse
Molkereien
Geflügelbetriebe
Brauereien
Agrarbetriebe
Einzelhandel
Großhandel
Fischfabriken
Lebensmittelhersteller
Feinkosthersteller
und viele mehr…
Ihre Optionen im Vergleich
Zeitungsannouncen
- Stellenanzeigen werden nicht von Ihrer Zielgruppe gefunden
- Erfolge sind nicht Messbar und können nicht zuverlässig geplant werden
- Die Hürde der Bewerbung ist hoch und der Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß
Stellenportale
- Sie stehen in direktem Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern, die in dem Portal inserieren
- Sie erreichen nur Kandidaten, die aktiv auf dem Portal nach einem neuen Job suchen
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird nicht gestärkt
- Sie erreichen aktiv und passiv suchende Talente (100% der Kandidaten)
- Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Sie werden sichtbar!
Häufig gestellte Fragen
Ich habe keine aktuelle (Job-) Website. Ist das Produkt für mein Unternehmen geeignet?
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
Ich habe keine Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Durch die M4-Methode schaffen wir es, den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung zu umfassen. Dabei übernehmen wir die Qualifizierung und Selektierung der Bewerber, sodass Sie die Bewerbungsgespräche vor Ort nur noch mit qualifizierten Bewerbern durchführen und passende Kandidaten einstellen dürfen.
Ab wann kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet?
Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.
Welche Stellen können besetzt werden?
Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Ich habe weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?
Sie erreichen Marvin Staufenberg unverbindlich unter +49(0)251-2031947-0 oder unter ms@staufenberg-digital.de für weitere Informationen.
Für Ihren Erfolg: Gebietsschutz
Beachten Sie unseren branchenbezogenen Gebietsschutz
Wir laden Sie auf ein unverbindliches Erstgespräch ein
- Aktiv und passiv suchende Kandidaten erreichen
- Fachlich und menschlich passende Bewerber in 30 Tagen einstellen
- Zur attraktiven Arbeitgebermarke werden und einen Bewerberpool an Top-Talenten aufbauen
⚠️ Schnell sein lohnt sich: Aufgrund der hohen Nachfrage und unseres Gebietsschutzes besteht ein regionales Kundenlimit und wir können nicht mehr mit jedem Betrieb zusammenarbeiten.