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Regionale Fachkräfte für Lebensmittelbetriebe gewinnen

Durch die M4Methode stellen Sie das Fachpersonal ein, das wirklich zu Ihnen passt – ohne viel Zeit zu beanspruchen, auf überfüllten Jobportalen zu inserieren oder von anderen Arbeitgebern abzuwerben.

100 % kostenfrei und unverbindlich

HERAUSFORDERUNGEN

Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung
in der Lebensmittelbranche

Es gibt kaum Fachkräfte auf dem Markt

Es gibt kaum qualifizierte Kräfte auf dem Markt, sodass klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale viel Geld verbrennen und kaum Ergebnisse bringen.

Die guten Kandidaten sind schon in "festen Händen"

Die guten Fachkräfte sind bereits bei anderen Arbeitgebern tätig und haben keinen echten Anreiz, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Sie konkurrieren mit anderen Betrieben um wenige Bewerber

Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Betrieben um die wenigen qualifizierten Kandidaten.

Die Folgen

Was resultiert häufig aus diesen Situationen?

Die Lösung

Die Lösung für Ihre Herausforderungen:
Planbares Recruiting mit der M4-Methode®

Erste Bewerbungen innerhalb von 12 Tagen

Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt bereits nach 12 Tagen die ersten Bewerbungen.

Weniger Zeitaufwand
für Sie

Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unqualifizierten Vorstellungsgesprächen und können passende Kandidaten direkt einstellen.

Höhere Qualität der Bewerbungen

Eine Vorselektierung der Bewerber sorgt dafür, dass nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weitergeleitet werden.

Arbeitgeberdominanz durch Employer Branding

Positionierung als Top-Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten, die durch Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte überzeugt werden.

Transparente Auswertung in Echtzeit

Verschaffen Sie sich durch unser digitales Dashboard jederzeit Überblick über die Performance Ihrer Kampagnen.

Passende Talente schneller einstellen

Durch unsere Methode möchten Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.

100% kostenfrei und unverbindlich.

250+

entwickelte Recruiting-Kampagnen

325+

offene Stellen nachhaltig besetzt

100+

Kunden vertrauen unserer Expertise

9/10

Kunden empfehlen uns weiter

Fallstudien

Diese Ergebnisse erzielten Kunden der Mission Personal

+5 Mitarbeiter (m/w/d) eingestellt

Reimann Wurstliebhaber GmbH

www.wurstliebhaber.de

5/5

Ausgangssituation:

Die Firma Reimann Wurstliebhaber stand vor der Herausforderung, verschiedenste Jobprofile an verschiedenen Standorten zeitnah zu besetzen.

Verkäufer (m/w/d) | Fleischer (m/w/d) | Mitarbeiter (m/w/d) für Versand & Auslieferung

Ergebnis:

Fazit:

Ich bin vom Ergebnis der Mitarbeitersuche absolut begeistert. In so kurzer Zeit so viele Bewerber ist deutlich über unseren Erwartungen. Die Schnelligkeit der Umsetzung und Qualität der Betreuung läßt keine Wünsche offen.“

Tobias Reimann, Geschäftsführung

Ausgangssituation:

Der Bewerberrücklauf über klassische Kanäle wie Zeitungen und Stellenportale waren sehr gering.​

Ergebnis:

Fazit:

Am Anfang war ich etwas skeptisch, ob es wirklich funktioniert, einen LKW-Fahrer über soziale Medien zu finden. Aber ich war mehr wie positiv überrascht, dass sich soviel innerhalb von wenigen Tagen gemeldet haben. Möchte mich bedanken beim Team von Mission Personal. Kann es wirklich weiterempfehlen und freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit mit dem Team von Mission Personal.“

Andreas Görg

LKW-Fahrer (m/w/d) innerhalb weniger Tage eingestellt

Raiffeisen-Waren-Zentrale Rhein-Main

www.rwz.de

5/5

+3 Mitarbeiter (m/w/d) eingestellt

Hambrock Großhandel GmbH

www.hambrock.de

5/5

Ausgangssituation:

Das Unternehmen Hambrock Großhandel GmbH hat in den verschiedensten Bereichen neuen Mitarbeiter gesucht. Die gängigen Wege zur Personalbeschaffung waren bisher erfolglos.  

Ergebnis:

Fazit:

„Wir konnten einige Stellen besetzen und sind sehr zufrieden mit der Umsetzung unserer Kampagnen“

Christian Kraka, kaufmännische Leitung 

100 % kostenfrei und unverbindlich

Mehr als 100+ erfolgreiche mittelständische Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise

Kundenlogos Mission Personal

Über uns

Unsere Mission, Personal.

Marvin Staufenberg

Geschäftsführer & leitender Strategieberater

Marvin Staufenberg ist der leitende Strategieberater in der Mission Personal GmbH.

Er wird Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und passende Mitarbeiter in kürzester Zeit einstellen.

Neben der Mission Personal GmbH, die heute 10 festangestellte Mitarbeiter beschäftigt, leitet er die Staufenberg digital GmbH.

Tim Haver

Geschäftsführer & Marketingleiter

Tim Haver leitet die Marketingabteilung der Mission Personal GmbH und sorgt dafür, dass Sie als #1 Arbeitgeber in Ihrer Region für passende Kandidaten sichtbar werden. 

Was uns auszeichnet: echte Kreativität, hohe Innovationskraft und eine starke Kommunikation. Gemeinsam mit Unternehmen aus der Verkehrs- und Lebensmittelbranche haben wir bis heute +500 Online-Kampagnen für mehr Bewerbungen zum Erfolg geführt. 

Aus der Fahrradhauptstadt begeistern wir täglich zahlreiche Unternehmer*innen mit unseren kreativen Ideen zur digitalen Personalbeschaffung & Employer Branding.

Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?

01

Termin vereinbaren

Klicken Sie jetzt auf den Button und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.

02

Analysegespräch

In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.

100% kostenfrei und unverbindlich.

03

Expertenberatung

Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M4-Methode.

100% kostenfrei und unverbindlich

Häufig gestellte Fragen

In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.

Durch die M4-Methode schaffen wir es, den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung zu umfassen. Dabei übernehmen wir die Qualifizierung und Selektierung der Bewerber, sodass Sie die Bewerbungsgespräche vor Ort nur noch mit qualifizierten Bewerbern durchführen und passende Kandidaten einstellen dürfen.

Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.

Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.

Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.

Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.

Sie erreichen Marvin Staufenberg unverbindlich unter +49(0)251-2031947-0 oder unter ms@staufenberg-digital.de für weitere Informationen. 

ABLAUF

In 14 Tagen zu qualifizierten Bewerbungen

Durch über 10 Jahre Erfahrung und stetige Weiterentwicklung werden wir den modernsten Recruiting-Prozess im Rahmen der M4-Methode in Rekordzeit bei Ihnen implementieren. Ihr gesamter Zeitaufwand beträgt dabei nur wenige Stunden.

  • Tag 1: Sie buchen einen Termin

    Sie buchen einen Termin und wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre offenen Stellen durch die M4-Methode nachhaltig mit passenden Fachkräften besetzen können.

  • Tag 2-3: Strategisches Kick-off-Meeting

    Wenige Tage nachdem Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, setzen wir ein strategisches Kick-off-Meeting an, um Ihre Arbeitgeberpositionierung zu analysieren und nächsten Schritte zu besprechen.

  • Recruitingfilm- & Fototermin

    Der nächste Schritt findet in Ihrem Unternehmen statt. Wir fertigen Inhalte für die anschließende Recruiting-Kampagne an. Dabei kümmern wir uns umfänglich um die Entwicklung der Skripte und die Tagesplanung, damit Sie sich entspannt zurücklehnen können!

  • Entwicklung der Recruiting-Kampagne

    Nachdem Sie die angefertigten Inhalte freigegeben haben, beginnen wir mit der Entwicklung der Recruiting-Kampagne.

  • Tag 14: Start der Kampagne & ständige Optimierung

    Ab diesem Zeitpunkt wird Ihre individuelle Recruiting-Kampagne an Ihre (Bewerber-) Zielgruppe ausgespielt und generiert durch uns bereits qualifizierte Bewerbungen wie am Fließband. Sie können sich im Anschluss die Rosinen herauspicken und die besten Kandidaten einstellen.

Ihre Optionen im Vergleich

Zeitungsannouncen

Stellenportale

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BRANCHEn

Funktioniert die M4-Methode auch in unserer Branche?

Grundsätzlich ist die M4-Methode in jeder Branche anwendbar.

Fleischwarenindustrie

Metzgereien

Brotfabriken

Bäckereien

Getränkeindustrie

Obst & Gemüse

Molkereien

Geflügelbetriebe

Brauereien

Agrarbetriebe

Einzelhandel

Großhandel

Fischfabriken

Lebensmittelhersteller

Feinkosthersteller

und viele mehr…

Wir laden Sie auf ein unverbindliches Erstgespräch ein

⚠️ Schnell sein lohnt sich: Aufgrund der hohen Nachfrage und unseres Gebietsschutzes besteht ein regionales Kundenlimit und wir können nicht mehr mit jedem Betrieb zusammenarbeiten.

Für Ihren Erfolg: Gebietsschutz

Beachten Sie unseren branchenbezogenen Gebietsschutz
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