Regionale Fachkräfte für Lebensmittelbetriebe gewinnen
Durch die M4–Methode stellen Sie das Fachpersonal ein, das wirklich zu Ihnen passt – ohne viel Zeit zu beanspruchen, auf überfüllten Jobportalen zu inserieren oder von anderen Arbeitgebern abzuwerben.
100 % kostenfrei und unverbindlich
HERAUSFORDERUNGEN
Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung
in der Lebensmittelbranche
Es gibt kaum Fachkräfte auf dem Markt
Es gibt kaum qualifizierte Kräfte auf dem Markt, sodass klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale viel Geld verbrennen und kaum Ergebnisse bringen.
Die guten Kandidaten sind schon in "festen Händen"
Die guten Fachkräfte sind bereits bei anderen Arbeitgebern tätig und haben keinen echten Anreiz, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Sie konkurrieren mit anderen Betrieben um wenige Bewerber
Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Betrieben um die wenigen qualifizierten Kandidaten.
Die Folgen
Was resultiert häufig aus diesen Situationen?
- Überlastung der Mitarbeiter: Durch geringe Kapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Überlastung senkt die Leistungsfähigkeit der Angestellten und erzeugt Unzufriedenheit.
- Ein erhöhter Krankenstand und steigende Fluktuation: Zahlreiche Krankheitsausfälle sorgen für eine steigende Überlastung der Mitarbeitenden, bis die ersten Kündigungen eintreffen.
- Die Kundenzufriedenheit sinkt: Durch fehlendes Personal können Kunden können nicht mehr bedient werden, Produktionen und Lager müssen können nicht aufrecht gehalten werden und die Qualität sowie Kundenzufriedenheit sinkt
Die Lösung
Die Lösung für Ihre Herausforderungen:
Planbares Recruiting mit der M4-Methode®
Erste Bewerbungen innerhalb von 12 Tagen
Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt bereits nach 12 Tagen die ersten Bewerbungen.
Weniger Zeitaufwand
für Sie
Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unqualifizierten Vorstellungsgesprächen und können passende Kandidaten direkt einstellen.
Höhere Qualität der Bewerbungen
Eine Vorselektierung der Bewerber sorgt dafür, dass nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weitergeleitet werden.
Arbeitgeberdominanz durch Employer Branding
Positionierung als Top-Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten, die durch Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte überzeugt werden.
Transparente Auswertung in Echtzeit
Verschaffen Sie sich durch unser digitales Dashboard jederzeit Überblick über die Performance Ihrer Kampagnen.
Passende Talente schneller einstellen
Durch unsere Methode möchten Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.
100% kostenfrei und unverbindlich.
250+
entwickelte Recruiting-Kampagnen
325+
offene Stellen nachhaltig besetzt
100+
Kunden vertrauen unserer Expertise
9/10
Kunden empfehlen uns weiter
Fallstudien
Diese Ergebnisse erzielten Kunden der Mission Personal
+5 Mitarbeiter (m/w/d) eingestellt
Reimann Wurstliebhaber GmbH
www.wurstliebhaber.de
Ausgangssituation:
Die Firma Reimann Wurstliebhaber stand vor der Herausforderung, verschiedenste Jobprofile an verschiedenen Standorten zeitnah zu besetzen.
Verkäufer (m/w/d) | Fleischer (m/w/d) | Mitarbeiter (m/w/d) für Versand & Auslieferung
- Innerhalb von 30 Tagen konnten über 30 Bewerbungen generiert werden
- Durch eine vorherige Qualifizierung der Kandidaten konnte die Firma Reimann Wurstliebhaber dabei aus dem Vollen schöpfen
Ergebnis:
Fazit:
„Ich bin vom Ergebnis der Mitarbeitersuche absolut begeistert. In so kurzer Zeit so viele Bewerber ist deutlich über unseren Erwartungen. Die Schnelligkeit der Umsetzung und Qualität der Betreuung läßt keine Wünsche offen.“
Tobias Reimann, Geschäftsführung
Ausgangssituation:
Der Bewerberrücklauf über klassische Kanäle wie Zeitungen und Stellenportale waren sehr gering.
Ergebnis:
- Innerhalb von 3 Monaten konnten 1.047 Bewerbungen generiert werden.
- Durch eine große Auswahl an Wunschkandidaten konnte die Rheinbahn aus dem Vollen schöpfen und 10 passende Busfahrer einstellen.
Fazit:
„Am Anfang war ich etwas skeptisch, ob es wirklich funktioniert, einen LKW-Fahrer über soziale Medien zu finden. Aber ich war mehr wie positiv überrascht, dass sich soviel innerhalb von wenigen Tagen gemeldet haben. Möchte mich bedanken beim Team von Mission Personal. Kann es wirklich weiterempfehlen und freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit mit dem Team von Mission Personal.“
Andreas Görg
LKW-Fahrer (m/w/d) innerhalb weniger Tage eingestellt
Raiffeisen-Waren-Zentrale Rhein-Main
www.rwz.de
+3 Mitarbeiter (m/w/d) eingestellt
Hambrock Großhandel GmbH
www.hambrock.de
Ausgangssituation:
Das Unternehmen Hambrock Großhandel GmbH hat in den verschiedensten Bereichen neuen Mitarbeiter gesucht. Die gängigen Wege zur Personalbeschaffung waren bisher erfolglos.
Ergebnis:
- Innerhalb von 90 Tagen konnten über 200 Bewerbungen generiert werden
- Insgesamt ist das Unternehmen sichtbarer und interessanter geworden
Fazit:
„Wir konnten einige Stellen besetzen und sind sehr zufrieden mit der Umsetzung unserer Kampagnen“
Christian Kraka, kaufmännische Leitung
100 % kostenfrei und unverbindlich
Mehr als 100+ erfolgreiche mittelständische Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise
Über uns
Unsere Mission, Personal.
Marvin Staufenberg
Geschäftsführer & leitender Strategieberater
Marvin Staufenberg ist der leitende Strategieberater in der Mission Personal GmbH.
Er wird Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und passende Mitarbeiter in kürzester Zeit einstellen.
Neben der Mission Personal GmbH, die heute 10 festangestellte Mitarbeiter beschäftigt, leitet er die Staufenberg digital GmbH.
Tim Haver
Geschäftsführer & Marketingleiter
Tim Haver leitet die Marketingabteilung der Mission Personal GmbH und sorgt dafür, dass Sie als #1 Arbeitgeber in Ihrer Region für passende Kandidaten sichtbar werden.
Was uns auszeichnet: echte Kreativität, hohe Innovationskraft und eine starke Kommunikation. Gemeinsam mit Unternehmen aus der Verkehrs- und Lebensmittelbranche haben wir bis heute +500 Online-Kampagnen für mehr Bewerbungen zum Erfolg geführt.
Aus der Fahrradhauptstadt begeistern wir täglich zahlreiche Unternehmer*innen mit unseren kreativen Ideen zur digitalen Personalbeschaffung & Employer Branding.
Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?
01
Termin vereinbaren
Klicken Sie jetzt auf den Button und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
02
Analysegespräch
In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
100% kostenfrei und unverbindlich.
03
Expertenberatung
Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M4-Methode.
100% kostenfrei und unverbindlich
Häufig gestellte Fragen
Ich habe keine aktuelle (Job-) Website. Ist das Produkt für mein Unternehmen geeignet?
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
Ich habe keine Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Durch die M4-Methode schaffen wir es, den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung zu umfassen. Dabei übernehmen wir die Qualifizierung und Selektierung der Bewerber, sodass Sie die Bewerbungsgespräche vor Ort nur noch mit qualifizierten Bewerbern durchführen und passende Kandidaten einstellen dürfen.
Ab wann kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet?
Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.
Welche Stellen können besetzt werden?
Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Ich habe weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?
Sie erreichen Marvin Staufenberg unverbindlich unter +49(0)251-2031947-0 oder unter ms@staufenberg-digital.de für weitere Informationen.
ABLAUF
In 14 Tagen zu qualifizierten Bewerbungen
Durch über 10 Jahre Erfahrung und stetige Weiterentwicklung werden wir den modernsten Recruiting-Prozess im Rahmen der M4-Methode in Rekordzeit bei Ihnen implementieren. Ihr gesamter Zeitaufwand beträgt dabei nur wenige Stunden.
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Tag 1: Sie buchen einen Termin
Sie buchen einen Termin und wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre offenen Stellen durch die M4-Methode nachhaltig mit passenden Fachkräften besetzen können.
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Tag 2-3: Strategisches Kick-off-Meeting
Wenige Tage nachdem Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, setzen wir ein strategisches Kick-off-Meeting an, um Ihre Arbeitgeberpositionierung zu analysieren und nächsten Schritte zu besprechen.
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Recruitingfilm- & Fototermin
Der nächste Schritt findet in Ihrem Unternehmen statt. Wir fertigen Inhalte für die anschließende Recruiting-Kampagne an. Dabei kümmern wir uns umfänglich um die Entwicklung der Skripte und die Tagesplanung, damit Sie sich entspannt zurücklehnen können!
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Entwicklung der Recruiting-Kampagne
Nachdem Sie die angefertigten Inhalte freigegeben haben, beginnen wir mit der Entwicklung der Recruiting-Kampagne.
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Tag 14: Start der Kampagne & ständige Optimierung
Ab diesem Zeitpunkt wird Ihre individuelle Recruiting-Kampagne an Ihre (Bewerber-) Zielgruppe ausgespielt und generiert durch uns bereits qualifizierte Bewerbungen wie am Fließband. Sie können sich im Anschluss die Rosinen herauspicken und die besten Kandidaten einstellen.
Ihre Optionen im Vergleich
Zeitungsannouncen
- Stellenanzeigen werden nicht von Ihrer Zielgruppe gefunden
- Erfolge sind nicht Messbar und können nicht zuverlässig geplant werden
- Die Hürde der Bewerbung ist hoch und der Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß
Stellenportale
- Sie stehen in direktem Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern, die in dem Portal inserieren
- Sie erreichen nur Kandidaten, die aktiv auf dem Portal nach einem neuen Job suchen
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird nicht gestärkt
- Sie erreichen aktiv und passiv suchende Talente (100% der Kandidaten)
- Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Sie werden sichtbar!
BRANCHEn
Funktioniert die M4-Methode auch in unserer Branche?
Grundsätzlich ist die M4-Methode in jeder Branche anwendbar.
Fleischwarenindustrie
Metzgereien
Brotfabriken
Bäckereien
Getränkeindustrie
Obst & Gemüse
Molkereien
Geflügelbetriebe
Brauereien
Agrarbetriebe
Einzelhandel
Großhandel
Fischfabriken
Lebensmittelhersteller
Feinkosthersteller
und viele mehr…
Wir laden Sie auf ein unverbindliches Erstgespräch ein
- Aktiv und passiv suchende Kandidaten erreichen
- Fachlich und menschlich passende Bewerber in 30 Tagen einstellen
- Zur attraktiven Arbeitgebermarke werden und einen Bewerberpool an Top-Talenten aufbauen
⚠️ Schnell sein lohnt sich: Aufgrund der hohen Nachfrage und unseres Gebietsschutzes besteht ein regionales Kundenlimit und wir können nicht mehr mit jedem Betrieb zusammenarbeiten.