mission personal Logo 2022 - Mitarbeitergewinnung

Wir liefern die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen
- mit schriftlicher Garantie!

Durch unsere Methode stellen Sie die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne viel Ihrer Zeit zu beanspruchen, auf überfüllten Jobportalen zu inserieren oder von Ihren Marktbegleitern abzuwerben.

100 % kostenfrei und unverbindlich

Wir liefern die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen - mit schriftlicher Garantie!

Durch unsere Methode stellen Sie die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne viel Ihrer Zeit zu beanspruchen, auf überfüllten Jobportalen zu inserieren oder von Ihren Marktbegleitern abzuwerben.

100 % kostenfrei und unverbindlich

Jeden Monat vertrauen mehr als 100 mittelständische Betriebe auf unsere Expertise​

HERAUSFORDERUNGEN

Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung
im Mittelstand

Es gibt kaum Fachkräfte auf dem Markt

Es gibt kaum qualifizierte Kräfte auf dem Markt, sodass klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale viel Geld verbrennen und kaum Ergebnisse bringen.

Die guten Kandidaten sind schon in "festen Händen"

Die guten Fachkräfte sind bereits bei anderen Arbeitgebern tätig und haben keinen echten Anreiz, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Sie konkurrieren mit anderen Betrieben um wenige Bewerber

Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Betrieben um die wenigen qualifizierten Kräfte.

Die Folgen

Was resultiert häufig aus diesen Situationen?

Die Konsequenz

Umsatzverlust durch unbesetzte Stellen

Bis zu 24.400 € Umsatzverlust

pro Jahr für eine fehlende gewerbliche Fachkraft z.B. im Lager, der Produktion, der Auslieferung oder im Verkauf

Bis zu 32.900 € Umsatzverlust

pro Jahr für eine fehlende kaufmännische Fachkraft z.B. in der Sachbearbeitung oder im Vertrieb

Bis zu 59.000 € Umsatzverlust

pro Jahr für eine fehlende Führungskraft z.B. als Fuhrpark-, Produktions-, oder Filialleiter

Die Lösung

Die Lösung für Ihre Herausforderungen:
Planbares Recruiting mit der M4-Methode®

Erste Bewerbungen innerhalb von 12 Tagen

Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt bereits nach 12 Tagen die ersten Bewerbungen.

Weniger Zeitaufwand
für Sie

Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unqualifizierten Vorstellungsgesprächen und können passende Kandidaten direkt einstellen.

Höhere Qualität der Bewerbungen

Eine Vorselektierung der Bewerber sorgt dafür, dass nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weitergeleitet werden.

Arbeitgeberdominanz durch Employer Branding

Positionierung als Top-Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten, die durch Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte überzeugt werden.

Transparente Auswertung in Echtzeit

Verschaffen Sie sich durch unser digitales Dashboard jederzeit Überblick über die Performance Ihrer Kampagnen.

Passende Talente schneller einstellen

Durch unsere Methode möchten Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.

100% kostenfrei und unverbindlich.

250+

entwickelte Recruiting-Kampagnen

325+

offene Stellen nachhaltig besetzt

100+

Kunden vertrauen unserer Expertise

9/10

Kunden empfehlen uns weiter

Fallstudien

Diese Ergebnisse erzielen Kunden der Mission Personal

+40 Bewerbungen für Head of Sales (m/w/d)

EXACT GmbH & Co. KG Präzisionswerkzeuge

www.exact.info

5/5

Ausgangssituation:

Die Firma EXACT stand vor der Herausforderung, dass zwei unterschiedliche Jobprofile zeitnah besetzt werden mussten: Die Stellen ‚Head of Sales Europe‘ sowie ‚Vertriebsassistenz‘.

Ergebnis:

Fazit:

„Wir konnten 7 Vorstellungsgespräche führen und schlussendlich unsere beiden Wunschkandidaten einstellen – prima Ergebnis!“

Andreas Ömkes, Geschäftsführung

Ausgangssituation

Der Bewerberrücklauf über klassische Kanäle wie Zeitungen und Stellenportale waren sehr gering.​

Ergebnis:

Fazit:

„Von Anfang an kompetente Beratung und Begleitung. – zügiger Ablauf der Foto- und Videosessions (die auch sehr viel Spaß gemacht haben) – einen Tag später hatten wir bereits erste Ergebnisse vorliegen. Die Videos und Fotos sprechen für sich. Wir sind total begeistert!“

Nina Börgel, Personalleitung

+10 Busfahrer im Linienverkehr eingestellt:

Rheinbahn AG

www.rheinbahn.de

5/5

+10 Auslieferungsfahrer eingestellt:

Fruitful Office GmbH

www.fruitfuloffice.de

5/5

Ausgangssituation:

Der Lebensmittel-Lieferdienst sucht Auslieferungsfahrer, Produktionskräfte und Abteilungsleiter.

Ergebnis:

Fazit:

„Wir sind froh, dass wir MISSION PERSONAL kennengelernt haben und schätzen ihre Expertise sehr. Wir wissen jetzt, dass man mit den richtigen Wegen sehr wohl gutes Personal rekrutieren und für einen Lieferdienst gewinnen kann. Wir freuen uns auf die langfristige Zusammenarbeit.“

Enzio Reuß, Geschäftsführung

Ausgangssituation

Die Hambrock Großhandel GmbH suchte dringend Auslieferungsfahrer für Tagestouren am Standort in Gelsenkirchen.

Ergebnis:

Fazit:

„Einstellung von vier Auslieferungsfahrern im Nahverkehr, hohe lokale Sichtbarkeit als guter Arbeitgeber und eine große Auswahl von Bewerbungsgesprächen – digitale Mitarbeitersuche funktioniert für die Firma Hambrock.“

Christian Kraka, Prokurist

2 Lageristen & 3 Auslieferungsfahrer eingestellt:

Hambrock Großhandel GmbH

www.hambrock.de

5/5
5/5

Zeretzke Reisen KG

Ergebnis

5/5

SuperBioMarkt AG

Ergebnis

5/5

Raiffeisen Waren Zentrale

Ergebnis

5/5

Atreus GmbH

Ergebnis

5/5

Martin Logistik GmbH

Ergebnis

5/5

Reimann Wurstliebhaber GmbH

Ergebnis

Mehr als 100+ erfolgreiche mittelständische Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise

Mehr als 100+ erfolgreiche mittelständische Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise

Über uns

Unsere Mission, Personal.

Marvin Staufenberg

Geschäftsführer & leitender Strategieberater

Marvin Staufenberg ist der leitende Strategieberater in der Mission Personal GmbH.

Er wird Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und passende Mitarbeiter in kürzester Zeit einstellen.

Neben der Mission Personal GmbH, die heute 10 festangestellte Mitarbeiter beschäftigt, leitet er die Staufenberg digital GmbH.

Tim Haver

Geschäftsführer & Marketingleiter

Tim Haver leitet die Marketingabteilung der Mission Personal GmbH und sorgt dafür, dass Sie als #1 Arbeitgeber in Ihrer Region für passende Kandidaten sichtbar werden. 

Was uns auszeichnet: echte Kreativität, hohe Innovationskraft und eine starke Kommunikation. Gemeinsam mit Unternehmen aus der Verkehrs- und Lebensmittelbranche haben wir bis heute +500 Online-Kampagnen für mehr Bewerbungen zum Erfolg geführt. 

Aus der Fahrradhauptstadt begeistern wir täglich zahlreiche Unternehmer*innen mit unseren kreativen Ideen zur digitalen Personalbeschaffung & Employer Branding.

Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?

01

Termin vereinbaren

Klicken Sie jetzt auf den Button und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.

02

Analysegespräch

In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.

100% kostenfrei und unverbindlich.

03

Expertenberatung

Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M4-Methode.

100% kostenfrei und unverbindlich

Ihre Optionen im Vergleich

Zeitungsannouncen

Stellenportale

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Medienberichte & Interviews

Erfahren Sie mehr über die Mission Personal in den Fachmedien und den Pressemitteilungen.

Profibörse (Ausgabe 01/2022):

Das Magazin für Fachgroßhandel, Handwerk & Industrie.

Ko:operativ (Ausgabe 04/2022):

Die Verbandszeitschrift des deutschen Raiffeisenverbandes.

Technischer Handel (Ausgabe 11/2022):

Technischer Handel - Das Branchenmagazin.

Häufig gestellte Fragen

In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.

Durch unseren eigens entwickelten Prozess schaffen wir es, den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung zu umfassen. Dabei übernehmen wir die Qualifizierung und Selektierung der Bewerber, sodass Sie die Bewerbungsgespräche vor Ort nur noch mit qualifizierten Bewerbern durchführen können.

Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.

Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.

Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.

Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.

Sie erreichen Marvin Staufenberg unverbindlich unter +49(0)251-2031947-0 oder unter ms@staufenberg-digital.de für weitere Informationen. 

Für Ihren Erfolg: Gebietsschutz

Beachten Sie unseren branchenbezogenen Gebietsschutz

Wir laden Sie auf ein unverbindliches Erstgespräch ein

⚠️ Schnell sein lohnt sich: Aufgrund der hohen Nachfrage und unseres Gebietsschutzes besteht ein regionales Kundenlimit und wir können nicht mehr mit jedem Betrieb zusammenarbeiten.

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