Stellenanzeigen sind ein zentraler Bestandteil der Personalgewinnung und das Aushängeschild für Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Mit professionell gestalteten und zielgruppengerechten Anzeigen erreichen Sie die passenden Talente und heben sich von der Konkurrenz ab.
Diese Erfolge erzielen unsere +750 Kunden
Eine gut durchdachte Stellenanzeige ist der erste Kontaktpunkt zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Professionelle Anzeigen bieten Ihnen folgende Vorteile:
Wir entwickeln maßgeschneiderte Stellenanzeigen, die perfekt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Unser Prozess umfasst:
Wir klären gemeinsam, welche Anforderungen die Stelle mit sich bringt und welche Qualifikationen die Kandidaten mitbringen sollten.
Wir erstellen eine präzise und attraktive Jobbeschreibung, die die wichtigsten Informationen klar vermittelt.
Wir identifizieren die besten Jobbörsen und Plattformen, um Ihre Anzeige optimal zu platzieren.
Mit ansprechendem Design und einem benutzerfreundlichen Layout stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige die Aufmerksamkeit der richtigen Talente gewinnt.
Die Wahl der richtigen Jobbörse ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Stellenanzeige. Wir nutzen eine Mischung aus allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen, um die bestmögliche Reichweite zu erzielen.
Dazu gehören:
Eine effektive Stellenanzeige sollte klar und präzise sein, die wichtigsten Informationen enthalten und die Anforderungen sowie die Vorteile der Position hervorheben.
Die Wahl der Plattform hängt von der Zielgruppe ab. Allgemeine Jobbörsen wie Indeed oder StepStone erreichen eine breite Masse, während spezialisierte Plattformen gezielt Fachkräfte ansprechen.
In der Regel sollte eine Stellenanzeige 30 Tage online sein, um genügend Bewerbungen zu generieren. Bei Bedarf kann dieser Zeitraum verlängert werden.
Erfolg wird durch die Anzahl und Qualität der eingegangenen Bewerbungen, die Klickrate der Anzeige und die Schnelligkeit der Stellenbesetzung gemessen.
Die Kosten variieren je nach Plattform und Dauer der Schaltung. Allgemeine Jobbörsen sind meist teurer, während spezialisierte Nischenportale kostengünstiger sein können.
Häufige Fehler sind zu vage Formulierungen, fehlende Informationen über das Unternehmen und unrealistische Anforderungen.
Optimieren Sie die Stellenanzeige durch relevante Keywords, nutzen Sie Bilder oder Videos und schalten Sie die Anzeige auf mehreren Plattformen.
Ja, Social Media ist eine effektive Ergänzung zu Jobbörsen, besonders um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach Jobs suchen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Stellenanzeigen gestalten und sicherstellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Services zu erfahren.
Klicken Sie jetzt auf die Schaltfläche und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können, diese einzustellen.
Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit unserer Methodik.
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