Social Recruiting: Fachkräfte für Ihr Team gewinnen.
Ihre Stelle braucht mehr passende Bewerber? Wir bringen Ihr Arbeitgeberangebot zu Fachkräften in Ihrer Region – mit gezielten Kampagnen und einem kurzen Bewerbungsweg. Vor einer Beauftragung können Sie kostenfrei passende Kandidatenprofile anfragen.
Social Recruiting für Ihre offene Stelle
Eine Anzeige allein besetzt keine Stelle. Entscheidend ist, wen sie erreicht, welches Angebot sie macht und wie einfach eine passende Fachkraft antworten kann. Mission Personal verbindet diese Schritte: vom Stellenbriefing über die Kampagne bis zur Rückmeldung auf Bewerbungen.
Kostenfrei passende Kandidaten anfragen
Was wir für Sie übernehmen
- Stelle und Region verstehen: Anforderungen, Arbeitszeiten, Vergütung und die Gründe für einen Wechsel herausarbeiten.
- Die passende Ansprache entwickeln: Anzeigen und Motive auf Beruf, Arbeitgeberangebot und Einzugsgebiet ausrichten.
- Bewerbungen einfach machen: Interessenten über einen kurzen, zur Stelle passenden Bewerbungsweg erreichen.
- Kampagnen betreuen: Ausspielung und Rückmeldungen prüfen und die Ansprache anhand der tatsächlichen Ergebnisse weiterentwickeln.
- Den nächsten Schritt klären: Vorauswahl, Rückmeldungen und Gespräche nach dem vereinbarten Leistungsumfang begleiten.
Welche Unternehmen profitieren?
Social Recruiting ist besonders interessant, wenn eine klassische Stellenanzeige zu wenig passende Rückmeldungen bringt und Ihr Arbeitgeberangebot im regionalen Umfeld sichtbar werden soll. Ob eine Kampagne sinnvoll ist, prüfen wir anhand der konkreten Stelle. Ein knappes Fachkräfteangebot lässt sich nicht allein durch mehr Werbebudget lösen.
Entdecken Sie unsere Erfahrung in der Pflege, Therapiepraxen, SHK-Betrieben, Steuerkanzleien und Kommunen.
Ergebnisse aus echten Kundenprojekten
Würdig Pumpentechnik berichtet von fünf eingestellten Servicetechnikern innerhalb von etwa sechs Wochen Kampagnenlaufzeit. ETL Wiese & Collegen berichtet von drei eingestellten Steuerexperten. Diese Kundenfälle zeigen konkrete Ergebnisse der jeweiligen Zusammenarbeit; welchen Recruiting-Mix Ihre Stelle braucht, klären wir gemeinsam.
Kundenfälle und Ergebnisse ansehen
So läuft die Zusammenarbeit
- Stelle angeben: Sie nennen Beruf, Region und die wichtigsten Anforderungen.
- Potenzial prüfen: Wir prüfen passende Profile und besprechen, welche zusätzliche Reichweite Ihre Suche braucht.
- Umfang festlegen: Sie erhalten ein konkretes Angebot mit Leistungen, Laufzeit und Zuständigkeiten.
- Kampagne starten: Nach Ihrer Freigabe beginnt die vereinbarte Umsetzung. Rückmeldungen führen zu Vorauswahl und Bewerbergesprächen.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten richten sich nach der Stelle, dem Einzugsgebiet, dem Kampagnenumfang, dem benötigten Bild- und Videomaterial sowie der vereinbarten Betreuung. Im Angebot wird klar, welche Leistungen und welches Werbebudget enthalten sind. Bereits beauftragte Leistungen werden beim Ausbau Ihrer Suche berücksichtigt.
Social Recruiting oder Active Sourcing?
Social Recruiting schafft Sichtbarkeit und gewinnt Rückmeldungen über Kampagnen. Active Sourcing sucht gezielt nach geeigneten Profilen und spricht Personen direkt an. Beide Wege können sich ergänzen: Die direkte Suche erreicht konkrete Fachkräfte, eine Kampagne erweitert die Reichweite Ihrer Stelle.
Häufige Fragen
Müssen wir selbst Anzeigen erstellen?
Die Erstellung und Betreuung der vereinbarten Kampagne übernimmt Mission Personal. Sie liefern die Informationen zur Stelle und geben die Inhalte frei. Welche Fotos oder Videos benötigt werden, klären wir vor dem Start.
Welche Plattformen werden eingesetzt?
Die Auswahl richtet sich nach Beruf und Zielgruppe. Für regionales Social Recruiting kommen beispielsweise Facebook und Instagram infrage. Entscheidend ist, wo sich Ihre Zielgruppe erreichen lässt.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Das hängt von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot und Kampagne ab. Den Start und die vereinbarte Laufzeit legen wir im Angebot fest. Bewerbungen, qualifizierte Gespräche und Einstellungen betrachten wir getrennt.
Ist eine Besetzung garantiert?
Eine Kampagne allein beinhaltet keine pauschale Besetzungsgarantie. Für geeignete Vakanzen können wir eine betreute Besetzung mit einer schriftlich vereinbarten Garantie anbieten. Umfang und Bedingungen stehen im jeweiligen Angebot.
Welche Fachkraft fehlt Ihrem Team?
Starten Sie mit Ihrer Stelle und Region. Sehen Sie sich zuerst passende Profile an und entscheiden Sie anschließend über die Unterstützung für Ihre Suche.
