Für Großhandel, Speditionen und die Lebensmittelindustrie
Mehr Mitarbeiter. Mehr Zeit. Mehr Geschäft.
So gewinnen Sie als ambitioniertes Unternehmen mit unserer psychologisch fundierten M4-Methode fachlich und menschlich passende Mitarbeiter und werden als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar.
100% kostenfrei und unverbindlich
Über 100+ erfolgreiche Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise
Wir wissen wie schwierig es sein kann als wachstumsorientierter Betrieb erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen.
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor?
Sie erhalten keine Bewerbungen mehr
Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale verbrennen viel Geld und liefern Ihnen kaum Bewerbungen von menschlich und fachlich passenden Kandidaten.
Unzufriedene Mitarbeiter
Durch zu geringe Kapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Folgen durch die Überlastung, entstehende Überstunden und aufgeschobenen Urlaub, sind unzufriedene Mitarbeiter und ein erhöhter Krankenstand.
Die Lösung: Unsere psychologisch fundierte M4-Methode
Mit unserer psychologisch-fundierten M4-Methode zu Bewerbern, die fachlich und menschlich in Ihr Team passen.
Andere Unternehmen scheinen neue Mitarbeiter magisch anzuziehen – und bei Ihnen bewirbt sich kaum jemand oder die Qualität der Bewerbungen passt nicht.
Vielleicht haben Sie bereits viele tausend Euro für Recruiting Maßnahmen ausgegeben, die nichts bewirkt haben. Sie möchten das Thema endlich in professionelle Bahnen lenken, um sich Ihrem Tagesgeschäft zu widmen.
100% kostenfrei und unverbindlich
Welche Ergebnisse erzielen Kunden der Mission Personal?
Unser Versprechen: Laufend qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Andreas Görg
Spartenleiter Energie Vertriebsgruppe Rhein-Mosel-Saar Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main eG
Herausforderung:
Die Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main eG ist im Landmaschinen-, Auto-, Baustoff- sowie Brennstoffhandel tätig und suchte dringend qualifizierte Tankwagenfahrer mit einem Führerschein der Klasse CE für Tagestouren im Saarland.
Lösung:
Durch die Fokussierung auf die richtige Ansprache und Sichtbarkeit in der regionalen Zielgruppe, gepaart mit einem mobil-optimierten Bewerberprozess, brachten unsere Maßnahmen vom Start weg dutzende Bewerbungen.
Ergebnis:
- Innerhalb von 30 Tagen konnten 35 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten generiert werden
- Durch eine vorherige Qualifizierung der Kandidaten konnte die Firma RWZ dabei aus dem Vollen schöpfen und vier Berufskraftfahrer einstellen.
Christian Kraka
Prokurist, Hambrock Großhandel GmbH
Herausforderung:
Die Hambrock Großhandel GmbH suchte dringend Auslieferungsfahrer für Tagestouren am Standort in Gelsenkirchen.
Lösung:
Durch eine ansprechende Fahrer-Kampagne wurde eine extreme Sichtbarkeit erreicht. Ohne Streuverlust wurden die Stellenanzeigen den entsprechenden Bewerbern präsentiert.
Ergebnis:
- Hohe lokale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
- 46 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
- 4 Neueinstellungen als Auslieferungsfahrer
Gewinnen Sie fachlich und menschlich passende Mitarbeiter.
- Aktiv & passiv suchende Kandidaten erreichen
- Zur attraktiven Arbeitgebermarke werden und Top-Kandidaten magnetisch anziehen
100% kostenfrei und unverbindlich
Tobias Reimann
Geschäftsführer, Reimann Wurstliebhaber GmbH
Herausforderung:
Die Firma Reimann sucht für die eigenen Fachgeschäfte ständig geeignetes Verkaufspersonal.
Lösung:
Durch die Fokussierung auf die richtige Ansprache und Sichtbarkeit in der regionalen Zielgruppe, gepaart mit einem mobil-optimierten Bewerberprozess, brachten unsere Maßnahmen vom Start weg dutzende Bewerbungen.
Ergebnis:
- Innerhalb von 60 Tagen rund 120 qualifizierte Bewerbungen
- Qualifizierung der Bewerber durch einen automatisierten Prozess
- Einen zuverlässigen Partner, der das Thema Mitarbeitergewinnung aktiv unterstützt
Johannes Jung
Geschäftsführer, Jung Sanitär- und Heizungstechnik GmbH und Co. KG
Herausforderung:
Die Firma Jung Sanitär- und Heizungstechnik stand vor der Herausforderung, einen fachlich qualifizierten Anlagenmechaniker im ländlichen Raum zu finden.
Lösung:
Durch unsere einzigartige M4-Methode konnten wir einen digitalen Bewerberprozess installieren und eine hohe lokale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber schaffen.
Ergebnis:
- 9 Bewerbungen in 30 Tagen von qualifizierten Kandidaten
- Stark erhöhte Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken
- Entwicklung einer Omnipräsenz als Arbeitgebermarke
100% kostenfrei und unverbindlich
250+
entwickelte Recruiting-Kampagnen
325+
offene Stellen nachhaltig besetzt
100+
Kunden vertrauen unserer Expertise
Ihre Optionen im Vergleich
Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.
Stellenportale und Jobinserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
- Die Bewerbungen sind nicht qualifiziert und oftmals fachlich und menschlich unpassend
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird nicht gestärkt
- Sie erreichen aktiv und passiv suchende Top-Kandidaten (100% der Kandidaten)
- Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Sie werden sichtbar!
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104+ Unternehmen vertrauen Mission Personal
Über Mission Personal
Mission Personal ist eine der führenden Agenturen für Personalmarketing im deutschsprachigen Raum.
Marvin Staufenberg,
Geschäftsführer Vertrieb
Tim Haver,
Geschäftsführer Marketing
Fachlich. Menschlich. Passend.
Wir sind eine der führenden Agenturen für Personalmarketing in Deutschland. Unser Team aus Spezialisten arbeitet leidenschaftlich und kollaborativ an hochwertigen Recruiting-Lösungen für Unternehmen – digital und analog. Was uns auszeichnet: echte Kreativität, hohe Innovationskraft und eine starke Kommunikation.
Gemeinsam mit Unternehmen aus Logistik, Industrie und Fleischwirtschaft haben wir bis heute +500 Online-Kampagnen für mehr Bewerbungen zum Erfolg geführt.
Aus der Fahrradhauptstadt begeistern wir täglich zahlreiche Unternehmer*innen mit unseren kreativen Ideen zur digitalen Personalbeschaffung & Employer Branding.
Unser Ziel für Sie: Ihren digitalen Auftritt auf eine neue Ebene zu heben, um aus Interessenten begeisterte Bewerber für Ihr Unternehmen zu machen!
Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?
01
Termin vereinbaren
Klicken Sie jetzt auf den Button und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
02
Telefonisches Vorgespräch
In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
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03
Expertenberatung
Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M4-Methode.
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Häufig gestellte Fragen
Ich habe keine aktuelle (Job-) Website. Ist das Produkt für mein Unternehmen geeignet?
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
Ab wann kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet?
Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.
Welche Stellen können besetzt werden?
Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Ich habe weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?
Sie erreichen Marvin Staufenberg unverbindlich unter +49(0)251-2031947-0 oder unter ms@staufenberg-digital.de für weitere Informationen.
Für Ihren Erfolg: Gebietsschutz
Beachten Sie unseren branchenbezogenen Gebietsschutz
Wir laden Sie auf ein unverbindliches Erstgespräch ein
- Passive Kandidaten durch Social-Media-Marketing erreichen
- Zur Arbeitgebermarke werden
⚠️ Schnell sein lohnt sich: Aufgrund der hohen Nachfrage und unseres Gebietsschutzes besteht ein regionales Kundenlimit und wir können nicht mehr mit jedem Betrieb zusammenarbeiten.