Wir liefern die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen
- mit schriftlicher Garantie!
Durch unsere Methode stellen Sie die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne viel Ihrer Zeit zu beanspruchen, auf überfüllten Jobportalen zu inserieren oder von Ihren Marktbegleitern abzuwerben.
100 % kostenfrei und unverbindlich
Wir liefern die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen - mit schriftlicher Garantie!
Durch unsere Methode stellen Sie die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne viel Ihrer Zeit zu beanspruchen, auf überfüllten Jobportalen zu inserieren oder von Ihren Marktbegleitern abzuwerben.
100 % kostenfrei und unverbindlich
Jeden Monat vertrauen mehr als 100 mittelständische Betriebe auf unsere Expertise
HERAUSFORDERUNGEN
Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung
im Mittelstand
Es gibt kaum Fachkräfte auf dem Markt
Es gibt kaum qualifizierte Kräfte auf dem Markt, sodass klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale viel Geld verbrennen und kaum Ergebnisse bringen.
Die guten Kandidaten sind schon in "festen Händen"
Die guten Fachkräfte sind bereits bei anderen Arbeitgebern tätig und haben keinen echten Anreiz, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Sie konkurrieren mit anderen Betrieben um wenige Bewerber
Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Betrieben um die wenigen qualifizierten Kräfte.
Die Folgen
Was resultiert häufig aus diesen Situationen?
- Überlastung der Mitarbeiter: Durch geringe Kapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Überlastung senkt die Leistungsfähigkeit der Angestellten und erzeugt Unzufriedenheit.
- Ein erhöhter Krankenstand und steigende Fluktuation: Zahlreiche Krankheitsausfälle sorgen für eine steigende Überlastung der Mitarbeitenden, bis die ersten Kündigungen eintreffen.
- Die Kundenzufriedenheit sinkt: Durch fehlendes Personal können Kunden nicht mehr bedient werden, Produktionen und Lager könenn nicht aufrecht gehalten werden und die Qualität sowie Kundenzufriedenheit sinkt
Die Konsequenz
Umsatzverlust durch unbesetzte Stellen
Bis zu 24.400 € Umsatzverlust
pro Jahr für eine fehlende gewerbliche Fachkraft z.B. im Lager, der Produktion, der Auslieferung oder im Verkauf
Bis zu 32.900 € Umsatzverlust
pro Jahr für eine fehlende kaufmännische Fachkraft z.B. in der Sachbearbeitung oder im Vertrieb
Bis zu 59.000 € Umsatzverlust
pro Jahr für eine fehlende Führungskraft z.B. als Fuhrpark-, Produktions-, oder Filialleiter
Die Lösung
Die Lösung für Ihre Herausforderungen:
Planbares Recruiting mit der M4-Methode®
Erste Bewerbungen innerhalb von 12 Tagen
Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt bereits nach 12 Tagen die ersten Bewerbungen.
Weniger Zeitaufwand
für Sie
Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unqualifizierten Vorstellungsgesprächen und können passende Kandidaten direkt einstellen.
Höhere Qualität der Bewerbungen
Eine Vorselektierung der Bewerber sorgt dafür, dass nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weitergeleitet werden.
Arbeitgeberdominanz durch Employer Branding
Positionierung als Top-Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten, die durch Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte überzeugt werden.
Transparente Auswertung in Echtzeit
Verschaffen Sie sich durch unser digitales Dashboard jederzeit Überblick über die Performance Ihrer Kampagnen.
Passende Talente schneller einstellen
Durch unsere Methode möchten Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.
100% kostenfrei und unverbindlich.
250+
entwickelte Recruiting-Kampagnen
325+
offene Stellen nachhaltig besetzt
100+
Kunden vertrauen unserer Expertise
9/10
Kunden empfehlen uns weiter
Fallstudien
Diese Ergebnisse erzielen Kunden der Mission Personal
+40 Bewerbungen für Head of Sales (m/w/d)
EXACT GmbH & Co. KG Präzisionswerkzeuge
www.exact.info
Ausgangssituation:
Die Firma EXACT stand vor der Herausforderung, dass zwei unterschiedliche Jobprofile zeitnah besetzt werden mussten: Die Stellen ‚Head of Sales Europe‘ sowie ‚Vertriebsassistenz‘.
Ergebnis:
- Innerhalb von 30 Tagen konnten über 40 Bewerbungen generiert werden
- Durch eine vorherige Qualifizierung der Kandidaten konnte die Firma EXACT dabei aus den Vollen schöpfen
Fazit:
„Wir konnten 7 Vorstellungsgespräche führen und schlussendlich unsere beiden Wunschkandidaten einstellen – prima Ergebnis!“
Andreas Ömkes, Geschäftsführung
Ausgangssituation
Der Bewerberrücklauf über klassische Kanäle wie Zeitungen und Stellenportale waren sehr gering.
Ergebnis:
- Innerhalb von 3 Monaten konnten 1.047 Bewerbungen generiert werden.
- Durch eine große Auswahl an Wunschkandidaten konnte die Rheinbahn aus den Vollen schöpfen und 10 passende Busfahrer einstellen.
Fazit:
„Von Anfang an kompetente Beratung und Begleitung. – zügiger Ablauf der Foto- und Videosessions (die auch sehr viel Spaß gemacht haben) – einen Tag später hatten wir bereits erste Ergebnisse vorliegen. Die Videos und Fotos sprechen für sich. Wir sind total begeistert!“
Nina Börgel, Personalleitung
+10 Busfahrer im Linienverkehr eingestellt:
Rheinbahn AG
www.rheinbahn.de
+10 Auslieferungsfahrer eingestellt:
Fruitful Office GmbH
www.fruitfuloffice.de
Ausgangssituation:
Der Lebensmittel-Lieferdienst sucht Auslieferungsfahrer, Produktionskräfte und Abteilungsleiter.
Ergebnis:
- 841 qualifizierte Bewerbungen und 10 Einstellungen
- Optimierung des Bewerbungsprozesses
- Einen langfristigen und zuverlässigen Partner für die Mitarbeitergewinnung
Fazit:
„Wir sind froh, dass wir MISSION PERSONAL kennengelernt haben und schätzen ihre Expertise sehr. Wir wissen jetzt, dass man mit den richtigen Wegen sehr wohl gutes Personal rekrutieren und für einen Lieferdienst gewinnen kann. Wir freuen uns auf die langfristige Zusammenarbeit.“
Enzio Reuß, Geschäftsführung
Ausgangssituation
Die Hambrock Großhandel GmbH suchte dringend Auslieferungsfahrer für Tagestouren am Standort in Gelsenkirchen.
Ergebnis:
- 46 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
- 4 Neueinstellungen als Auslieferungsfahrer
- Hohe lokale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Fazit:
„Einstellung von vier Auslieferungsfahrern im Nahverkehr, hohe lokale Sichtbarkeit als guter Arbeitgeber und eine große Auswahl von Bewerbungsgesprächen – digitale Mitarbeitersuche funktioniert für die Firma Hambrock.“
Christian Kraka, Prokurist
2 Lageristen & 3 Auslieferungsfahrer eingestellt:
Hambrock Großhandel GmbH
www.hambrock.de
Zeretzke Reisen KG
Ergebnis
- 2 qualifizierte Busfahrer*innen eingestellt
- 4 weitere Quereinsteiger eingestellt
- Laufzeit: 30 tage
SuperBioMarkt AG
Ergebnis
-
36 qualifizierte Bewerbungen
für Verkäufer (m/w/d) - 2 Neueinstellungen
- Laufzeit: 60 Tage
Raiffeisen Waren Zentrale
Ergebnis
- 4 Tankwagenfahrer eingestellt
- 1 Vertriebsmitarbeiter eingestellt
- 1 Disponent eingstellt
- 4 Monate
Atreus GmbH
Ergebnis
- 1 Data Science Manager eingestellt
- 1 Marketingmanager eingestellt
- 1 Assistenzkraft & 1 Managerbetreuerin eingestellt
Martin Logistik GmbH
Ergebnis
- +2 Staplerfahrer eingestellt
- 1 Lkw-Fahrer eingestellt
- Mehrere kfm. Mitarbeiter eingestellt
- Laufzeit: 60 Tage
Reimann Wurstliebhaber GmbH
Ergebnis
- +5 Fachverkäuferinnen eingestellt
- Massive Stärkung der regionalen Sichtbarkeit
- 90 Tage
Mehr als 100+ erfolgreiche mittelständische Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise
Mehr als 100+ erfolgreiche mittelständische Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise
Über uns
Unsere Mission, Personal.
Marvin Staufenberg
Geschäftsführer & leitender Strategieberater
Marvin Staufenberg ist der leitende Strategieberater in der Mission Personal GmbH.
Er wird Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und passende Mitarbeiter in kürzester Zeit einstellen.
Neben der Mission Personal GmbH, die heute 10 festangestellte Mitarbeiter beschäftigt, leitet er die Staufenberg digital GmbH.
Tim Haver
Geschäftsführer & Marketingleiter
Tim Haver leitet die Marketingabteilung der Mission Personal GmbH und sorgt dafür, dass Sie als #1 Arbeitgeber in Ihrer Region für passende Kandidaten sichtbar werden.
Was uns auszeichnet: echte Kreativität, hohe Innovationskraft und eine starke Kommunikation. Gemeinsam mit Unternehmen aus der Verkehrs- und Lebensmittelbranche haben wir bis heute +500 Online-Kampagnen für mehr Bewerbungen zum Erfolg geführt.
Aus der Fahrradhauptstadt begeistern wir täglich zahlreiche Unternehmer*innen mit unseren kreativen Ideen zur digitalen Personalbeschaffung & Employer Branding.
Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?
01
Termin vereinbaren
Klicken Sie jetzt auf den Button und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
02
Analysegespräch
In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
100% kostenfrei und unverbindlich.
03
Expertenberatung
Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M4-Methode.
100% kostenfrei und unverbindlich
Ihre Optionen im Vergleich
Zeitungsannouncen
- Stellenanzeigen werden nicht von Ihrer Zielgruppe gefunden
- Erfolge sind nicht Messbar und können nicht zuverlässig geplant werden
- Die Hürde der Bewerbung ist hoch und der Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß
Stellenportale
- Sie stehen in direktem Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern, die in dem Portal inserieren
- Sie erreichen nur Kandidaten, die aktiv auf dem Portal nach einem neuen Job suchen
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird nicht gestärkt
- Sie erreichen aktiv und passiv suchende Talente (100% der Kandidaten)
- Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Sie werden sichtbar!
Medienberichte & Interviews
Erfahren Sie mehr über die Mission Personal in den Fachmedien und den Pressemitteilungen.
Profibörse (Ausgabe 01/2022):
Das Magazin für Fachgroßhandel, Handwerk & Industrie.
Ko:operativ (Ausgabe 04/2022):
Die Verbandszeitschrift des deutschen Raiffeisenverbandes.
Technischer Handel (Ausgabe 11/2022):
Technischer Handel - Das Branchenmagazin.
Häufig gestellte Fragen
Ich habe keine aktuelle (Job-) Website. Ist das Produkt für mein Unternehmen geeignet?
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
Ich habe keine Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Durch unseren eigens entwickelten Prozess schaffen wir es, den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung zu umfassen. Dabei übernehmen wir die Qualifizierung und Selektierung der Bewerber, sodass Sie die Bewerbungsgespräche vor Ort nur noch mit qualifizierten Bewerbern durchführen können.
Ab wann kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet?
Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.
Welche Stellen können besetzt werden?
Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Ich habe weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?
Sie erreichen Marvin Staufenberg unverbindlich unter +49(0)251-2031947-0 oder unter ms@staufenberg-digital.de für weitere Informationen.
Für Ihren Erfolg: Gebietsschutz
Beachten Sie unseren branchenbezogenen Gebietsschutz
Wir laden Sie auf ein unverbindliches Erstgespräch ein
- Aktiv und passiv suchende Kandidaten erreichen
- Fachlich und menschlich passende Bewerber in 30 Tagen einstellen
- Zur attraktiven Arbeitgebermarke werden und einen Bewerberpool an Top-Talenten aufbauen
⚠️ Schnell sein lohnt sich: Aufgrund der hohen Nachfrage und unseres Gebietsschutzes besteht ein regionales Kundenlimit und wir können nicht mehr mit jedem Betrieb zusammenarbeiten.