65.000 Profile aus Immobilien und Hausverwaltung
Prüfen Sie zuerst Erfahrung und Qualifikation passender Fachkräfte aus Ihrer Region – kostenfrei vor Vertragsabschluss.
Über 2.700 Unternehmen vertrauen Mission Personal.
Zwei offene Stellen im Vertrieb. Geringe Resonanz auf klassische Stellenausschreibungen. Schwieriger Markt für qualifizierte Immobilienmakler.
Offene Stelle in der Immobilienverwaltung. Geringe Resonanz auf klassische Stellenausschreibungen. Fachkräftemangel bei qualifizierten Immobilienverwaltern.
Offene Stelle im Bereich Finanzierung. Geringe Bewerberzahl über klassische Stellenausschreibungen. Fachkräftemangel bei qualifizierten Immobilienkaufleuten.
Sehen Sie, wer zu Ihrem Unternehmen passt – bevor Sie uns beauftragen.
Beruf und Region angeben.
In 60 Sekunden erledigt.
Anonymisiert, mit Erfahrung und Qualifikation.
Kostenfrei vor Vertragsabschluss.
Erst wenn Sie überzeugt sind,
beauftragen Sie uns mit dem nächsten Schritt.
Mieter, Eigentümer und Dienstleister brauchen Ansprechpartner. Eine offene Stelle macht sich im gesamten Bestand bemerkbar.
Mediane Vakanzzeit bei gemeldeten Stellen: Immobilienvermarktung und -verwaltung.
Arbeitsuchende je gemeldeter Stelle: Immobilienvermarktung und -verwaltung.
Sie erhalten anonymisierte Kandidatenprofile passend zu Ihrer Stelle. Danach entscheiden Sie, ob wir gemeinsam starten.
Wir finden passende Kandidaten, sprechen sie an und begleiten Sie persönlich bis zur Einstellung.
Wir sprechen passende Fachkräfte direkt an und machen Ihre Stelle in der Region sichtbar. Ihr Recruiter verbindet beide Wege, passt den Mix an die Resonanz an und begleitet die Menschen bis zur Einstellung. Alles läuft in Ihrer Cloud zusammen.
Passende Fachkräfte warten selten auf die nächste Stellenanzeige. Wir finden sie – und sprechen persönlich mit ihnen über Ihr Unternehmen.
Ergänzend zur Direktansprache bringen wir Ihre Stelle in den digitalen Alltag Ihrer Region. So werden auch Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam, die noch nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Deutschsprachige Bevölkerung ab 14 Jahren. Ihre Kampagne richten wir gezielt auf Beruf und Region aus.
Wir suchen dichIhr persönlicher Recruiter steuert die Suche von Anfang an. Er setzt die passenden Schwerpunkte, prüft Menschen im Gespräch und führt den Prozess bis zur Einstellung.
Entdecken Sie passende Profile und behalten Sie jede offene Stelle im Blick. Direktansprache und Kampagnen laufen in Ihrer Bewerberpipeline zusammen. Sie geben Feedback. Ihr Recruiter kümmert sich um die nächsten Schritte.
Ihr UnternehmenImmobilienverwalterin
WEG-Verwalter
Immobilienkauffrau
Hansegrund Vermögens- und Grundstücksverwaltungsgesellschaft mbH
Gruhl Immobilienverwaltung e.K.
Kips GmbH
Dolberg & Uderstadt Immobilien
Wohnungsbaugenossenschaft der Justizangehörigen
Stoldt Immobilienverwaltung GmbH
Technologiezentrum Dortmund Management GmbH
Dolberg & Uderstadt Immobilien
Hilsenbeck Versicherungsmakler GmbH
Hemrich Hausverwaltungs-KG
HMP Immobilien GmbH
Baugenossenschaft Zuffenhausen eG
WERIGON GmbH
Cosmo Immobilien in Magdeburg
Elysia Immobilien GmbH
Sie erhalten kostenfrei anonymisierte Kandidatenprofile passend zu Ihrer Stelle und Region – mit Berufserfahrung und relevanten Qualifikationen. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie uns mit der Ansprache oder Besetzung beauftragen.
Ja. Die Anfrage und die Profilvorschau sind kostenfrei und unverbindlich. Damit schließen Sie keinen Vertrag ab und beauftragen noch keine Personalsuche.
Für geeignete Vakanzen vereinbaren wir die Besetzungsgarantie schriftlich. Ob die 30-Tage-Garantie für Ihre Stelle gilt, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wann die Frist beginnt, klären wir vor Vertragsschluss. Maßgeblich ist die individuelle schriftliche Vereinbarung.
Wir verbinden Kandidatenpools, Datenbanksuche, Branchenportale und gezielte Ansprache mit persönlicher Vorauswahl. Gemeinsam klären wir Ihre fachlichen Anforderungen, den Standort und die Rahmenbedingungen der Stelle.
Sie nennen Stelle, Region und Anforderungen und hinterlassen Ihre Kontaktdaten. Wir prüfen passende Profile und melden uns bei Ihnen. Ob eine Person für Ihre konkrete Stelle offen ist, klären wir in der beauftragten Ansprache – vor der persönlichen Vorstellung.
Recruiting, Marketing und Technologie arbeiten bei uns zusammen. Mit einem persönlichen Ansprechpartner, der Ihre Besetzung begleitet.
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