Neu: Der Potenzial-Check. 👉 Hier testen!

Profile vor Vertragsschluss

Baustellen laufen nicht mit offenen Stellen, sondern mit den richtigen Leuten

Aufträge sind da, aber ohne Team bleibt Wachstum ein Potenzialstau. Jede unbesetzte Rolle kostet Termine, Marge und Nerven.
Wir bringen Bauleiter, Poliere und Fachkräfte planbar in Gespräche.

Ihr Matching-Score

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Welche Kandidatenprofile gibt es für Ihre Stelle?

Steffanie Anthony Beratung für Arbeitgeber

Wir melden uns persönlich bei Ihnen und zeigen Ihnen transparent auf, welche geprüften Kandidatenprofile wir Ihnen für Ihre Stelle vermitteln können.

Ihre Angaben nutzen wir nur für Ihre Anfrage. Mehr in der Datenschutzerklärung.

Fallstudien

2.700+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Landratsamt Starnberg

5.0/5

Ingenieur

Stutz GmbH

5.0/5

Vermessungsingenieur

Köpper & Cie.

5.0/5

Schadensgutachter

2 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.

Bauleiter Tiefbau & Kanalbauer eingestellt

X

OTG Baugesellschaft

für Tief- und Rohrleitungsbau mbH

www.otg-oldenburg.de

5

Ausgangssituation:

Engpässe bei laufenden Tiefbauprojekten
Bedarf an technischer Bauleitung und gewerblicher Ausführung
Hoher Zeitdruck durch parallele Baustellen

Ergebnis mit uns:

24 qualifizierte Bewerbungen generiert
9 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt
2 Positionen erfolgreich besetzt

3 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.

Ingenieure (Schwerpunkt Fernwärme) eingestellt

X

Ingenieurbüro Fokus

Versorgung GmbH

www.fokus-versorgung.de

5

Ausgangssituation:

Hoher Bedarf an spezialisierten Ingenieur:innen im Bereich Fernwärme
Wachsende Projektanforderungen im Kontext der Energiewende
Begrenzte Planungskapazität im bestehenden Team

Ergebnis mit uns:

38 qualifizierte Bewerbungen generiert
14 geprüfte Kandidat:innen persönlich vorgestellt
3 Ingenieure erfolgreich eingestellt

3 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.

Bauleiter (Schwerpunkt Rohbau) eingestellt

X

Rost Massivbau

GmbH

www.rost-massivbau.de

5

Ausgangssituation:

Bedarf an erfahrener Führung im Rohbau
Mehrere laufende Baustellen mit steigender Komplexität
Hoher Anspruch an Überwachungsqualität und Terminsicherheit

Ergebnis mit uns:

34 qualifizierte Bewerbungen generiert
11 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt
3 Werkpoliere / Bauleiter erfolgreich eingestellt

Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

Die Baustelle läuft auf Hochtouren, nur die Mannschaft nicht. Gute Leute sind beschäftigt, nicht auf Jobportalen. Und während Sie suchen, fallen Termine, Qualität und Stimmung.

Fachkräftemangel verursacht Verzug, Stress und Vertragsstrafen

Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.

Gute Leute sind beschäftigt und schwer erreichbar

Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.

Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie Baupersonal ohne „Zettel am Schwarzen Brett“

Mission Personal kombiniert eigene Datenbanken, Social Recruiting und Direktansprache.
Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte dort, wo sie wirklich sind, qualifizieren vor und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die zu Einsatz,
Erfahrung und Rahmenbedingungen passen.

Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Für geeignete Vakanzen vereinbaren wir die Besetzungsgarantie schriftlich. Ob die 30-Tage-Garantie für Ihre Stelle gilt, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wann die Frist beginnt, klären wir vor Vertragsschluss. Maßgeblich ist die individuelle schriftliche Vereinbarung.

Kostenlos und unverbindlich anfragen

Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting

Analyse & Profiling

1. Schritt

Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.

Suche & Ansprache

2. Schritt

Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.

Vorstellung & Auswahl

3. Schritt

Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.

JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke

Passende Bewerbungen

Schnellere Einstellung

Feste Mitarbeiterbindung

Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

5

Hervorragend

"Es war eine sehr professionelle Zusammenarbeit, das Konzept war für uns neu und positiv überraschend. Alle Maßnahmen wurden wie angekündigt umgesetzt. Am Ende konnten wir eine vakante Stelle besetzen."

Volker

Klein

Electronic Concept GmbH

Bewerbungen

+14

Kandidaten

+7

Einstellungen

+1

5

Hervorragend

"Eine sehr angenehme Zusammenarbeit mit klarer Struktur. Wir hatten jederzeit eine freundliche und kompetente Ansprechpartnerin an unserer Seite. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung."

Stefanie

Schörck

Mplus GmbH

Bewerbungen

+41

Kandidaten

+17

Einstellungen

+2

5

Hervorragend

"Ein transparenter Prozess und hohes Engagement führten zu einem sehr guten Ergebnis am Standort. Wir greifen gerne wieder auf diesen Service zurück und bedanken uns beim gesamten Mission Personal Team."

Matthias

Buchthal

Sportheum Fellbach GmbH

Bewerbungen

+17

Kandidaten

+9

Einstellungen

+1

5

Hervorragend

"Wir sind mit der Personalvermittlung Mission Personal sehr zufrieden. Dank der guten Unterstützung konnten bereits neue Mitarbeiter eingestellt werden. Eine klare Weiterempfehlung."

Sabrina

Wiese

ETL Wiese & Collegen GmbH Steuerberatungsgesellschaft

Bewerbungen

+21

Kandidaten

+9

Einstellungen

+3

5

Hervorragend

"5 Servicetechniker eingestellt innerhalb von ca. 6 Wochen Kampagnenlaufzeit und insgesamt über 30 Bewerbungen."

Thorsten

Würdig

Würdig Pumpentechnik GmbH & Co. KG

Bewerbungen

+51

Kandidaten

+18

Einstellungen

+5

5

Hervorragend

„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es beruhigend zu wissen, dass man einen starken Partner an der Seite hat“

Renata

Blum

Volksbank Plochingen eG

Bewerbungen

+26

Kandidaten

+4

Einstellungen

+2

Tausende Profile warten auf Sie.

Igor

Stankovic

Wechselbereit

•

(39km)

Passt ihr zusammen?

89% Übereinstimmung

Verifiziert

Mareike

Dannenberg

Wechselbereit

•

(7km)

Passt ihr zusammen?

93% Übereinstimmung

Verifiziert

Silvan

Hollenbeck

Wechselbereit

•

(34km)

Passt ihr zusammen?

90% Übereinstimmung

Verifiziert

Jens

Marquardt

Wechselbereit

•

(11km)

Passt ihr zusammen?

92% Übereinstimmung

Verifiziert

Roman

Petrovic

Wechselbereit

•

(28km)

Passt ihr zusammen?

95% Übereinstimmung

Verifiziert

Frederik

Albersheim

Wechselbereit

•

(13km)

Passt ihr zusammen?

98% Übereinstimmung

Verifiziert

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Was sehe ich vor Vertragsschluss?

In der persönlichen Beratung besprechen wir Ihre offene Stelle und passende Kandidatenprofile. Welche Profile für Ihre Anforderungen und Ihren Standort verfügbar sind, klären wir vor Vertragsschluss.

Ist die Beratung unverbindlich?

Ja. Mit dem Formular fragen Sie eine persönliche Beratung an. Sie beauftragen damit keine Stellenbesetzung und schließen keinen Vertrag ab.

Was umfasst die schriftliche Garantie?

Für geeignete Vakanzen vereinbaren wir die Besetzungsgarantie schriftlich. Ob die 30-Tage-Garantie für Ihre Stelle gilt, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wann die Frist beginnt, klären wir vor Vertragsschluss. Maßgeblich ist die individuelle schriftliche Vereinbarung.

Wie finden Sie passende Kandidaten?

Wir verbinden Kandidatenpools, Datenbanksuche, Branchenportale und gezielte Ansprache mit persönlicher Vorauswahl. Gemeinsam klären wir Ihre fachlichen Anforderungen, den Standort und die Rahmenbedingungen der Stelle.

Was passiert nach meiner Anfrage?

Das Formular hat zwei Schritte: zunächst Ihre E-Mail-Adresse, danach Name, Telefonnummer und Unternehmen. Anschließend meldet sich unser Team zur persönlichen Beratung. Mit dem Absenden buchen Sie keinen festen Kalendertermin.

Noch Fragen offen?

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