Neu: Der Potenzial-Check. 👉 Hier testen!

Mit schriftlicher Garantie

Gute SHK-Fachkräfte sind rar.
Wir finden sie.

Wenn Termine Wochen rausgeschoben werden, ist nicht die Nachfrage das Problem, sondern die Kapazität. Und die hängt am Team. Wir sorgen für planbare Einstellungen im SHK.
Ihr Matching-Score
Neu
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zur Stellenanzeige
Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

Kunden warten, das Team ist überlastet, Konkurrenz wirbt ab.
Portale liefern Klicks, aber keine Monteure, die wirklich passen und bleiben.
Monteure/Servicetechniker fehlen → Wartezeiten, Umsatz- und Qualitätsdruck
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Kandidaten entscheiden schnell, Abwerbung ist Dauerzustand
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie SHK-Personal ohne Dauer-Notlösungen

Mission Personal kombiniert Talentpool, Social Recruiting, Active Sourcing und Headhunting.
Wir erreichen wechselbereite SHK-Fachkräfte, qualifizieren vor und sorgen für eine konstante Pipeline statt sporadischer Bewerbungen.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen
Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Handwerksmeister Sanitär- und Heizungstechnik eingestellt
X
Ingenieurbüro Sylla
& Hahn
www.ing-sylla.de

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an fachlicher Leitung im Bereich Sanitär- und Heizungstechnik

  • Steigende Anforderungen bei anspruchsvollen Haustechnik-Projekten

  • Hohe Belastung der Geschäftsführung durch operative Detailthemen

Ergebnis mit uns:
  • 32 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 7 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Handwerksmeister erfolgreich eingestellt

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Anlagenmechaniker SHK eingestellt
X
Bad und Wärme
Plus
www.badundwaermeplus.de

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an qualifiziertem Anlagenmechaniker SHK mit Fokus auf Badumbau

  • Hohe Auslastung im Privatkundengeschäft

  • Abhängigkeit von Subunternehmern bei Kapazitätsengpässen

Ergebnis mit uns:
  • 18 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 6 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Anlagenmechaniker erfolgreich eingestellt

2 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Servicetechniker Kälte/Klima eingestellt
X
SPS
Klima
www.spsklima.de

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an qualifizierten Servicetechnikern im Bereich Kälte/Klima

  • Hohe Auslastung im Kundendienst

  • Sicherstellung von Wartungsverträgen und schneller Störungsbeseitigung essenziell

Ergebnis mit uns:
  • 42 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 13 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 2 Servicetechniker erfolgreich eingestellt

REMA Haustechnik GmbH
Betriebswirt
Nibberich
Servicetechniker
Würdig Pumpentechnik GmbH & Co. KG
Servicetechniker
WABO Wesermünde
Ingenieur
KSH Ingenieurbüro GmbH
TGA Planer
ZVWV Hallertau
Monteur
Wasserversorgungsverband Wittenhorst
Netzmonteur Gas/Wasser
Essenpreis Heizung & Sanitär GmbH
Bad Fachberater
Rosenberg Nord GmbH
Mitarbeiter technischer Außendienst
Ingenieurbüro Sylla & Hahn Partnerschaft mbB
Handwerksmeister Sanitär- und Heizungstechnik
Bad und Wärme Plus
Anlagenmechaniker SHK
SPS Klima Verkaufs- u. Beratungs GmbH
Servicetechniker Kälte/Klima
SystemVent Irlacher GmbH
Sachbearbeiter
Stark - Ingenieure für Gebäudeautomation GmbH
Fachplaner für Gebäudeautomation
ratio energie GmbH
Technischer Systemplaner TA
Flüssiggastechnik Dohnalek
Prüftechniker
Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Tausende Profile warten auf Sie.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Ja, sie ist komplett kostenlos und unverbindlich. Hier können Sie einen Termin vereinbaren.
Unser Ansatz ist eine ganzheitliche Recruiting-Lösung, die Expertenbetreuung, neueste Technologien, Software und Personalmarketing kombiniert.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Potenzial-Analyse und wir prüfen kostenfrei, ob in Ihrer Region ein Potenzial für Ihre Stellenbesetzung herrscht und ob wir Ihnen den Erfolg garantieren können.
Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
Noch Fragen offen?
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