570.000 Profile von Ingenieuren & Architekten
Architekten, Bauingenieure und TGA-Fachplaner für Ihr Büro finden. Sehen Sie zuerst echte Kandidatenprofile mit Erfahrung und Qualifikation – kostenfrei vor Vertragsabschluss.
Über 2.700 Unternehmen vertrauen Mission Personal.
Hoher Bedarf an spezialisierten Ingenieur:innen im Bereich Fernwärme. Wachsende Projektanforderungen im Kontext der Energiewende. Begrenzte Planungskapazität im bestehenden Team.
Vakante Position im Bereich Elektroplanung. Fachkräftemangel bei spezialisierten Ingenieuren für Energie- und Versorgungstechnik. Laufende Projekte mussten intern aufgefangen werden.
Prüfen Sie die Passung, bevor Sie uns beauftragen.
Beruf, Region und die wichtigsten Anforderungen angeben.
Anonymisierte Profile mit Berufserfahrung und Qualifikation prüfen. Kostenfrei.
Wenn die Profile überzeugen, besprechen wir die Ansprache und den passenden Weg zur Besetzung.
Wenn eine Schlüsselstelle offen bleibt, verteilen sich Planung, Abstimmung und Projektleitung auf dieselben Köpfe.
Sie erhalten anonymisierte Kandidatenprofile passend zu Ihrer Stelle. Danach entscheiden Sie, ob wir gemeinsam starten.
Wir finden passende Kandidaten, sprechen sie an und begleiten Sie persönlich bis zur Einstellung.
Wir suchen passende Architekten, Ingenieure und technische Planer, sprechen sie direkt an und machen Ihr Büro als Arbeitgeber sichtbar. Ihr Recruiter klärt Fachrichtung, Projekterfahrung und Erwartungen. In Ihrer Mission Personal Cloud laufen die Rückmeldungen zusammen.
Hochbau, Tiefbau oder technische Gebäudeausrüstung: Wir legen mit Ihnen den Schwerpunkt, die benötigten Leistungsphasen und den Einsatzort fest. Daraus wird ein gezieltes Suchprofil.
Projektarten, fachlicher Gestaltungsspielraum, Team und Arbeitsmodell: Wir zeigen, was die Arbeit in Ihrem Büro ausmacht. So erreichen Sie auch Fachkräfte außerhalb der aktiven Jobsuche.
Deutschsprachige Bevölkerung ab 14 Jahren. Ihre Kampagne richten wir gezielt auf Beruf und Region aus.
Ihr Recruiter gleicht Projektverantwortung, CAD- und BIM-Kenntnisse, Arbeitsmodell und Gehaltsvorstellungen ab. Sie konzentrieren sich auf die fachlichen Gespräche und Ihre Einstellungsentscheidung.
Entdecken Sie passende Profile und behalten Sie jede offene Stelle im Blick. Direktansprache und Kampagnen laufen in Ihrer Bewerberpipeline zusammen. Sie geben Feedback. Ihr Recruiter kümmert sich um die nächsten Schritte.
Ihr UnternehmenArchitekt
Bauingenieurin
TGA-Fachplaner
Koch und Rau Ingenieure GmbH
Ingenieurbüro Fokus Versorgung GmbH
JBR PARTNER Rotthoff – Nienhaus – Tiffe – ARCHITEKTEN Partnerschaftsgesellschaft mbB
Planungsbüro Hanke GmbH
IPW Ingenieurplanung
OSTHUES & PARTNER BERATENDE INGENIEURE PARTG MBB
Schlaug Consulting Ingenieurbüro für Elektrotechnik
Stark - Ingenieure für Gebäudeautomation GmbH
Sie erhalten kostenfrei anonymisierte Kandidatenprofile passend zu Ihrer Stelle und Region – mit Berufserfahrung und relevanten Qualifikationen. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie uns mit der Ansprache oder Besetzung beauftragen.
Ja. Anfrage und Profilvorschau sind kostenfrei und unverbindlich. Sie schließen damit keinen Vertrag ab. Den Umfang einer anschließenden Zusammenarbeit vereinbaren wir mit Ihnen persönlich.
Wir unterstützen bei Architekten, Bauingenieuren, TGA-Fachplanern, Bauzeichnern, technischen Systemplanern sowie Projekt- und Bauleitern. Die Suche wird nach Fachrichtung und konkreter Aufgabe eingegrenzt.
Ja. Wir nehmen benötigte Leistungsphasen, Projektarten sowie CAD-, BIM- und weitere Softwarekenntnisse in das Suchprofil auf. Dabei trennen wir zwingende Voraussetzungen von Kenntnissen, die im Büro aufgebaut werden können.
Ja. Entscheidend ist, wie viel Verantwortung die Person unmittelbar übernehmen soll. Gemeinsam klären wir Projekterfahrung, Einarbeitung, Kundenkontakt und Teamverantwortung. Auch Teilzeit, mobiles Arbeiten und Reisebereitschaft fließen in die Suche ein.
Recruiting, Marketing und Technologie arbeiten bei uns zusammen. Mit einem persönlichen Ansprechpartner, der Ihre Besetzung begleitet.
Über 2.700 Unternehmen vertrauen Mission Personal.
Stelle und Region angeben. Echte, anonymisierte Profile prüfen. Erst danach entscheiden Sie über die Zusammenarbeit.
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