Neu: Der Potenzial-Check. 👉 Hier testen!

Mit schriftlicher Garantie

Kommissionierer & Staplerfahrer einstellen. Mit Garantie.

Im Lager entscheiden Minuten über Servicelevel. Wenn Personal fehlt, kippt die Schicht: Rückstände wachsen, Fehler passieren, Team wird überlastet. Gleichzeitig scheitert Recruiting oft nicht an Sichtbarkeit, sondern an Passung (Schicht, Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit) und Tempo (Kandidaten springen ab). Mission Personal macht Recruiting planbar.
Ihr Matching-Score
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Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

Schichtlücken werden mit Überstunden gestopft. Kommissionierung und Wareneingang geraten ins Hintertreffen. Bewerber melden sich,
aber springen ab, sobald es um Schichtzeiten geht… oder weil der Prozess zu langsam ist. Am Ende bleibt die Arbeit beim Team.
Unterbesetzung erzeugt Rückstände, Fehlerquoten und Mehrkosten im Betrieb
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Hoher Drop-off: Kandidaten brechen ab (Schichtmodell, Hürden, langsame Prozesse)
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie Lagerpersonal, ohne “Dauer-Feuerwehr”

Mission Personal kombiniert Social Recruiting und Direktansprache mit einem klaren Vorqualifizierungsprozess.
Wir erreichen Kandidaten in Ihrem Einzugsgebiet, klären Schichtbereitschaft und Verfügbarkeit vorab und liefern Ihnen interviewfähige Profile statt „Lebenslauf-Sammlung“.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen
Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Mitarbeiter Qualitätssicherung/Kommissionierung eingestellt
1
MKF
GMBH
www.mkf-automation.de

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an zuverlässiger Fachkraft in einer kombinierten Rolle aus Qualitätssicherung und Kommissionierung

  • Hoher Anspruch an Prüfgenauigkeit vor dem Versand

  • Optimierungsbedarf in der Versand- und Retourenquote

Ergebnis mit uns:
  • 14 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 5 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Position erfolgreich besetzt

  • Versandqualität nachhaltig gesichert

3 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Experten in der Lagerlogistik eingestellt
X
BLG Industrielogistik
| Meerane
www.blg-logistics.com

5

Ausgangssituation:
  • Recruiting fokussierte sich bislang ausschließlich auf aktiv suchende Bewerber:innen

  • Der verdeckte Arbeitsmarkt wurde nicht systematisch erschlossen

  • Bedarf an zusätzlicher personeller Stabilität im operativen Logistikbereich

Ergebnis mit uns:
  • Zugang zu wechselbereiten Kandidaten außerhalb klassischer Kanäle

  • 7 passende Mitarbeitende erfolgreich eingestellt

  • Team spürbar entlastet und Abläufe stabilisiert

7 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Zuverlässige Staplerfahrer in der Verladung eingestellt
X
Martin Logistik
GmbH
www.martin.gmbh

5

Ausgangssituation:
  • Hoher und dauerhafter Personalbedarf in operativen und administrativen Schlüsselrollen
  • Klassische Recruitingwege führten nicht zu ausreichend qualifizierten Bewerbungen
  • Wachstum und Prozessstabilität waren durch Personalmangel eingeschränkt
Ergebnis mit uns:
  • 2 Schichtleiter eingestellt
  • 2 Vorarbeiter Rüster eingestellt
  • 1 Disponent und 1 Sachbearbeiter eingestellt
  • 1 Berufskraftfahrer eingestellt
  • Langfristige Zusammenarbeit mit messbarem Erfolg über mehrere Kampagnen hinweg
BLG Industrielogistik | Berlin
Mitarbeiter
dnata Cargo GmbH
Mitarbeiter
Delikant Feinkost GmbH
Fachkräfte für Lagerlogistik/Teamleiter/Teamassistenz
Lamparter GmbH & Co. KG
Kranfahrer
Hambrock Großhandel GmbH
Auslieferungsfahrer/Fachinformatiker/Fachberater im Außendienst/Mitarbeiter Vertriebsinnendienst
MKF GMBH
Mitarbeiter Qualitätssicherung/Kommissionierung
Adler Schwarzwald GmbH & Co. KG
Logistikleiter
BLG Industrielogistik | Meerane
Experten in der Lagerlogistik
Martin Logistik GmbH
Staplerfahrer in der Verladung
Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Tausende Profile warten auf Sie.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Ja, als Muss-Kriterium.
Nicht zwingend. Wir senken Hürden und prüfen trotzdem sauber.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Potenzial-Analyse und wir prüfen kostenfrei, ob in Ihrer Region ein Potenzial für Ihre Stellenbesetzung herrscht und ob wir Ihnen den Erfolg garantieren können.
Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
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