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Elektriker finden, bevor Aufträge liegen bleiben.

  • Mehr passende Gesellen/Meister im Gespräch
  • Weniger Chefzeit im Recruiting
  • Schnellere Besetzung
Wenn der Chef abends Recruiting macht, läuft tagsüber das Geschäft langsamer.
Sie brauchen planbar Gespräche, nicht planbar Enttäuschungen.
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Welche Kandidatenprofile gibt es für Ihre Stelle?

Steffanie Anthony Beratung für Arbeitgeber

Wir melden uns persönlich bei Ihnen und zeigen Ihnen transparent auf, welche geprüften Kandidatenprofile wir Ihnen für Ihre Stelle vermitteln können.

Ihre Angaben nutzen wir nur für Ihre Anfrage. Mehr in der Datenschutzerklärung.

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Fallstudien

2.700+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
Kabeltronik Arthur Volland GmbH
5.0/5
Verifiziert
  • 26 qualifizierte Bewerbungen
  • 7 vorgestellte Kandidaten
  • 1 {{jobTitle}} (m/w/d) eingestellt
Vertriebsmitarbeiter
R. Dombrowsky GmbH
5.0/5
Verifiziert
  • 17 qualifizierte Bewerbungen
  • 11 vorgestellte Kandidaten
  • 1 {{jobTitle}} (m/w/d) eingestellt
IT-Systemelektroniker
Electronic Concept GmbH
5.0/5
Verifiziert
  • 14 qualifizierte Bewerbungen
  • 7 vorgestellte Kandidaten
  • 1 {{jobTitle}} (m/w/d) eingestellt
Teamleiter Elektronik
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2 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Servicetechniker Elektrotechnik eingestellt
X
SCHEIB Elektrotechnik
GmbH
www.scheib-elektrotechnik.de

5

Ausgangssituation:

  • Bedarf an qualifizierten Servicetechnikern im Bereich Elektrotechnik

  • Hohe Auslastung im Service und steigende Projektanforderungen

  • Wunsch nach planbarem Recruiting mit klaren Kennzahlen

Ergebnis mit uns:

  • 17 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 14 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 2 Servicetechniker erfolgreich eingestellt

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Elektroplanungsingenieur für Energie- und Versorgungstechnik eingestellt
X
Koch und Rau Ingenieure
GmbH
www.koch-rau.de

5

Ausgangssituation:

  • Vakante Position im Bereich Elektroplanung

  • Fachkräftemangel bei spezialisierten Ingenieuren für Energie- und Versorgungstechnik

  • Laufende Projekte mussten intern aufgefangen werden

Ergebnis mit uns:

  • 12 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 4 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Elektroplanungsingenieur erfolgreich eingestellt

  • Planungskapazität im Unternehmen erweitert

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Kaufmännischer Mitarbeiter im Innendienst eingestellt
X
Fischer-J.W.Zander
GmbH & Co. KG
www.zander.online

5

Ausgangssituation:

  • Bedarf an kaufmännischer Verstärkung im B2B-Vertrieb

  • Hoher Anspruch an Produktkenntnis im Elektrogroßhandel

  • Zeitkritische Angebotserstellung und Kundenbetreuung für Handwerksbetriebe

Ergebnis mit uns:

  • 18 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 6 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 kaufmännischer Mitarbeiter erfolgreich eingestellt

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Die Schwierigkeit

Die 2 größten Personal-Probleme

Projekte wachsen, das Team nicht. Bewerbungen sind selten oder unpassend.
Und jeder Monat ohne Verstärkung kostet Überstunden, Qualität und Tempo.
Projekte wachsen schneller als Teamkapazität (Überlastung/Qualitätsdruck)
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Bewerber passen nicht (Quali, Standort, Motivation)
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
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Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie planbar Elektriker

Mission Personal kombiniert Talentpool, Social Recruiting und Direktansprache.
Wir erreichen wechselbereite Elektriker, qualifizieren vor (Qualifikation, Einsatzrahmen, Verfügbarkeit)
und stellen Ihnen nur interviewfähige Kandidaten vor.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

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Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Für geeignete Vakanzen vereinbaren wir die Besetzungsgarantie schriftlich. Ob die 30-Tage-Garantie für Ihre Stelle gilt, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wann die Frist beginnt, klären wir vor Vertragsschluss. Maßgeblich ist die individuelle schriftliche Vereinbarung.

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Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

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Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
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Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
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Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

  • Stelle und Region im Rechner eingeben.
  • Live-Abgleich mit unseren Talent-Pools starten.
  • Sofortiges Ergebnis der erreichbaren Fachkräfte.
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Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
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Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Mission Personal Bewertungssterne

5

Hervorragend
"Es war eine sehr professionelle Zusammenarbeit, das Konzept war für uns neu und positiv überraschend. Alle Maßnahmen wurden wie angekündigt umgesetzt. Am Ende konnten wir eine vakante Stelle besetzen."
Volker
Klein
Electronic Concept GmbH
Bewerbungen
+14
Kandidaten
+7
Einstellungen
+1
Mission Personal Bewertungssterne

5

Hervorragend
"Eine sehr angenehme Zusammenarbeit mit klarer Struktur. Wir hatten jederzeit eine freundliche und kompetente Ansprechpartnerin an unserer Seite. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung."
Stefanie
Schörck
Mplus GmbH
Bewerbungen
+41
Kandidaten
+17
Einstellungen
+2
Mission Personal Bewertungssterne

5

Hervorragend
"Ein transparenter Prozess und hohes Engagement führten zu einem sehr guten Ergebnis am Standort. Wir greifen gerne wieder auf diesen Service zurück und bedanken uns beim gesamten Mission Personal Team."
Matthias
Buchthal
Sportheum Fellbach GmbH
Bewerbungen
+17
Kandidaten
+9
Einstellungen
+1
Mission Personal Bewertungssterne

5

Hervorragend
"Wir sind mit der Personalvermittlung Mission Personal sehr zufrieden. Dank der guten Unterstützung konnten bereits neue Mitarbeiter eingestellt werden. Eine klare Weiterempfehlung."
Sabrina
Wiese
ETL Wiese & Collegen GmbH Steuerberatungsgesellschaft
Bewerbungen
+21
Kandidaten
+9
Einstellungen
+3
Mission Personal Bewertungssterne

5

Hervorragend
"5 Servicetechniker eingestellt innerhalb von ca. 6 Wochen Kampagnenlaufzeit und insgesamt über 30 Bewerbungen."
Thorsten
Würdig
Würdig Pumpentechnik GmbH & Co. KG
Bewerbungen
+51
Kandidaten
+18
Einstellungen
+5
Mission Personal Bewertungssterne

5

Hervorragend
„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es beruhigend zu wissen, dass man einen starken Partner an der Seite hat“
Renata
Blum
Volksbank Plochingen eG
Bewerbungen
+26
Kandidaten
+4
Einstellungen
+2
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Tausende Profile warten auf Sie.

Jana
Wernicke
Wechselbereit
•
(41km)
  • 8 Jahre Berufserfahrung
  • Deutsch (Muttersprache), Englisch (B1)
  • Verfügbarkeit: Vollzeit
Passt ihr zusammen?
89% Übereinstimmung
Verifiziert
Selim
Aksoy
Wechselbereit
•
(33km)
  • 6 Jahre Berufserfahrung
  • Deutsch (C1), Türkisch (Muttersprache)
  • Verfügbarkeit: Teilzeit 70%
Passt ihr zusammen?
90% Übereinstimmung
Verifiziert
Arne
Lüdersen
Wechselbereit
•
(8km)
  • 12 Jahre Berufserfahrung
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Vollzeit
Passt ihr zusammen?
96% Übereinstimmung
Verifiziert
Daria
Kowalska
Wechselbereit
•
(19km)
  • 7 Jahre Berufserfahrung
  • Deutsch (C1), Polnisch (Muttersprache)
  • Verfügbarkeit: 80%
Passt ihr zusammen?
92% Übereinstimmung
Verifiziert
Malte
Sieversen
Wechselbereit
•
(25km)
  • 9 Jahre Berufserfahrung
  • Deutsch (Muttersprache), Englisch (B1)
  • Verfügbarkeit: Vollzeit
Passt ihr zusammen?
94% Übereinstimmung
Verifiziert
Nico
Falkenberg
Wechselbereit
•
(12km)
  • 11 Jahre Berufserfahrung
  • Deutsch (Muttersprache), Englisch (A2)
  • Verfügbarkeit: Vollzeit
Passt ihr zusammen?
97% Übereinstimmung
Verifiziert
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

In der persönlichen Beratung besprechen wir Ihre offene Stelle und passende Kandidatenprofile. Welche Profile für Ihre Anforderungen und Ihren Standort verfügbar sind, klären wir vor Vertragsschluss.

Ja. Mit dem Formular fragen Sie eine persönliche Beratung an. Sie beauftragen damit keine Stellenbesetzung und schließen keinen Vertrag ab.

Für geeignete Vakanzen vereinbaren wir die Besetzungsgarantie schriftlich. Ob die 30-Tage-Garantie für Ihre Stelle gilt, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wann die Frist beginnt, klären wir vor Vertragsschluss. Maßgeblich ist die individuelle schriftliche Vereinbarung.

Wir verbinden Kandidatenpools, Datenbanksuche, Branchenportale und gezielte Ansprache mit persönlicher Vorauswahl. Gemeinsam klären wir Ihre fachlichen Anforderungen, den Standort und die Rahmenbedingungen der Stelle.

Das Formular hat zwei Schritte: zunächst Ihre E-Mail-Adresse, danach Name, Telefonnummer und Unternehmen. Anschließend meldet sich unser Team zur persönlichen Beratung. Mit dem Absenden buchen Sie keinen festen Kalendertermin.

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