Neu: Der Potenzial-Check. 👉 Hier testen!

Mit schriftlicher Garantie

Elektriker finden, bevor Aufträge liegen bleiben.

Wenn der Chef abends Recruiting macht, läuft tagsüber das Geschäft langsamer.
Sie brauchen planbar Gespräche, nicht planbar Enttäuschungen.
Ihr Matching-Score
Neu
0 %
zur Stellenanzeige
Die Schwierigkeit

Die 2 größten Personal-Probleme

Projekte wachsen, das Team nicht. Bewerbungen sind selten oder unpassend.
Und jeder Monat ohne Verstärkung kostet Überstunden, Qualität und Tempo.
Projekte wachsen schneller als Teamkapazität (Überlastung/Qualitätsdruck)
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Bewerber passen nicht (Quali, Standort, Motivation)
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie planbar Elektriker

Mission Personal kombiniert Talentpool, Social Recruiting und Direktansprache.
Wir erreichen wechselbereite Elektriker, qualifizieren vor (Qualifikation, Einsatzrahmen, Verfügbarkeit)
und stellen Ihnen nur interviewfähige Kandidaten vor.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen
Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
2 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Servicetechniker Elektrotechnik eingestellt
X
SCHEIB Elektrotechnik
GmbH
www.scheib-elektrotechnik.de

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an qualifizierten Servicetechnikern im Bereich Elektrotechnik

  • Hohe Auslastung im Service und steigende Projektanforderungen

  • Wunsch nach planbarem Recruiting mit klaren Kennzahlen

Ergebnis mit uns:
  • 17 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 14 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 2 Servicetechniker erfolgreich eingestellt

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Elektroplanungsingenieur für Energie- und Versorgungstechnik eingestellt
X
Koch und Rau Ingenieure
GmbH
www.koch-rau.de

5

Ausgangssituation:
  • Vakante Position im Bereich Elektroplanung

  • Fachkräftemangel bei spezialisierten Ingenieuren für Energie- und Versorgungstechnik

  • Laufende Projekte mussten intern aufgefangen werden

Ergebnis mit uns:
  • 12 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 4 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Elektroplanungsingenieur erfolgreich eingestellt

  • Planungskapazität im Unternehmen erweitert

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Kaufmännischer Mitarbeiter im Innendienst eingestellt
X
Fischer-J.W.Zander
GmbH & Co. KG
www.zander.online

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an kaufmännischer Verstärkung im B2B-Vertrieb

  • Hoher Anspruch an Produktkenntnis im Elektrogroßhandel

  • Zeitkritische Angebotserstellung und Kundenbetreuung für Handwerksbetriebe

Ergebnis mit uns:
  • 18 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 6 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 kaufmännischer Mitarbeiter erfolgreich eingestellt

Kabeltronik Arthur Volland GmbH
Vertriebsmitarbeiter
R. Dombrowsky GmbH
IT-Systemelektroniker
Electronic Concept GmbH
Teamleiter Elektronik
Bretzel GmbH
Vertriebsmitarbeiter & Kundenberater/Elektro- & Antriebstechnik im Innen und Außendienst
NSM Magnettechnik GmbH
Mechatroniker
AKSA Würenlos AG
Automatiker / Elektroniker / Techniker für Notstromanlagen
Bader GmbH & Co. KG
Teamleitung Betriebselektrik
Carcoustics International GmbH
Industrie-/Anlagenelektriker
DAHLHOFF Feinkost GmbH
Betriebstechniker/Mechatroniker
ELOTEC Elektro Gellert GmbH
Kundendienstleiter
InSiTech - Ein Unternehmen der Nüßing-Gruppe Nüßing GmbH
Elektrotechnikermeister
Truck-Expert GmbH
Busmechatroniker als Spezialist für Brennstoffzellenbusse
TopControl Germany GmbH
Servicetechniker Automatisierungstechnik
SteMa GmbH
Elektroniker für Gebäude- und Energietechnik
Stark - Ingenieure für Gebäudeautomation GmbH
Fachplaner für Gebäudeautomation
smart wood Deutschland GmbH & Co. KG
Elektroniker
Schlaug Consulting Ingenieurbüro für Elektrotechnik
Technischer Systemplaner / Elektroplaner
PAARI GmbH
Servicetechniker
Potthast & Sagel GmbH & Co.KG
Projektleiter Elektrotechnik
HaBu Hauck Prüftechnik
Mitarbeiter im Außendienst
SCHEIB Elektrotechnik GmbH
Servicetechniker Elektrotechnik
Koch und Rau Ingenieure GmbH
Elektroplanungsingenieur für Energie- und Versorgungstechnik
Fischer-J.W.Zander GmbH & Co.KG
Kaufmännischer Mitarbeiter im Innendienst
VDB Packaging B.V.
Elektroniker
PV CONCEPTION GmbH
Projektleiter für Energieelektronik
Nibberich
Servicetechniker
Thomas Zenglein
Elektroniker
Wirtz GmbH
Servicetechniker für Großküchentechnik
ZPUE GmbH
Servicetechniker / Schutzprüfer
Electron Leitungsbau GmbH
Technischer Zeichner
Solar Promotions GmbH
Vertriebsmitarbeiter
Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Tausende Profile warten auf Sie.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Ja, über Direktansprache und klare Positionierung.
Unser Ansatz ist eine ganzheitliche Recruiting-Lösung, die Expertenbetreuung, neueste Technologien, Software und Personalmarketing kombiniert.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Potenzial-Analyse und wir prüfen kostenfrei, ob in Ihrer Region ein Potenzial für Ihre Stellenbesetzung herrscht und ob wir Ihnen den Erfolg garantieren können.
Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
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