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Mit schriftlicher Garantie

Ihre Produktion läuft 24/7 – Unser Recruiting auch

In der Lebensmittelindustrie bedeutet Personal kein „HR-Thema“, sondern Produktionssicherheit. Wenn Schichten reißen, steigen Ausschuss, Reklamationen und Überstunden. Am Ende leidet Qualität. Gleichzeitig scheitert Recruiting oft an zwei Dingen: Schichtmodell/Erreichbarkeit und No-Shows. Mission Personal sorgt für planbare Einstellungen: mit Reichweite, Vorqualifizierung und Tempo.
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Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

Schichtpläne werden zur täglichen Baustelle. Kandidaten sagen zu und erscheinen nicht.
Bewerbungen kommen, aber passen nicht zu Standort oder Anforderungen. Und je mehr Druck entsteht, desto schneller kippt das Team.
Schichtlücken verursachen Mehrkosten, Überstunden und Qualitätsdruck
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Hohe No-Show-Quote (Bewerber kommen vielleicht, aber Zusage/Start scheitert)
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie Personal ohne dauernde Notlösungen

Mission Personal kombiniert die eigene KI-Datenbank und Social Recruiting mit zielgenauer Ansprache im Einzugsgebiet.
Wir klären Schichtbereitschaft, Erreichbarkeit, Startdatum und Rahmenbedingungen vor dem Gespräch. So sprechen Sie nur mit Kandidaten, die wirklich können (und wollen).
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen
Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Betriebstechniker Elektro / Mechatroniker eingestellt
X
DAHLHOFF
Feinkost GmbH
www.dahlhoff.de

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an technischer Verstärkung am Produktionsstandort

  • Komplexe Produktionslinien im Bereich Feinkost und Mischsysteme

  • Ziel, Maschinenstörungen im laufenden Betrieb schneller zu beheben

Ergebnis mit uns:
  • 18 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 6 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Betriebstechniker erfolgreich eingestellt

  • Technischer Betrieb nachhaltig stabilisiert

2 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Instandhalter für die Lebensmittelproduktion eingestellt
X
Sachsenmilch
Leppersdorf GmbH
www.sachsenmilch.de

5

Ausgangssituation:
  • Hoher Bedarf an spezialisierten Instandhaltern in der 24/7-Produktion

  • Komplexe Abfüll- und Verpackungsanlagen mit hoher technischer Anforderung

  • Ziel, Stillstandzeiten und Produktionsunterbrechungen zu minimieren

Ergebnis mit uns:
  • 42 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 14 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 2 Instandhalter erfolgreich eingestellt

  • Anlagenverfügbarkeit in der Molkerei nachhaltig maximiert

2 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Produktionsmitarbeiter in der Honigproduktion
X
Langnese Honig
GmbH & Co. KG
www.langnese-honig.de

5

Ausgangssituation:
  • Bedarf an kurzfristiger personeller Verstärkung in der Produktion

  • Fachkräftemangel im gewerblichen Bereich

  • Ziel: Schnelle und planbare Besetzung ohne lange Vakanzzeiten

  • Sicherstellung stabiler Produktionsabläufe im laufenden Betrieb

Ergebnis mit uns:
  • 55 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 16 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 2 Produktionsmitarbeiter erfolgreich eingestellt

  • Produktionskapazität kurzfristig abgesichert

Bavaria Food GmbH
Verkäufer
WHG Weißenfelser Handels GmbH
Key Account Manager
Cremilk GmbH
Mitarbeiter Produktion
DeLaval GmbH
Servicetechniker/Servicedisponent
Viktor Nußbaumer
Auslieferungsfahrer/Leiter betriebliche Technik
Steidinger & Schmidt GmbH
Auslieferungsfahrer/Lageristen (TK)
Bast GmbH & Co. KG
Auslieferungsfahrer
Delikant Feinkost GmbH
Fachkräfte für Lagerlogistik/Teamleiter/Teamassistenz
Tiernahrung Schwenner GmbH
Kommissionierer/Verkäufer
Hohenmarker GmbH
Auslieferungsfahrer
Fruitful Office GmbH
Auslieferungsfahrer/Fuhrparkleiter/Produktionsleiter
Kartoffel Centrum Bayern GmbH
Kaufmännischer Mitarbeiter
Reichenau-Gemüse eG
Lagerist/Auszubildenden
Gourmetkultur Breuer
Büromitarbeiter
Obst u. Gemüsegroßhandel
Auslieferungsfahrer
ACO Beton GmbH
Teamleiter
LMG Landtechnik
Ingenieur für Metallbau
Edeka Piston
Produktionsleiter
Lebensmittelmärkte Michael Pessios e.K.
Stellvertretender Marktleiter
DAHLHOFF Feinkost GmbH
Betriebstechniker/Mechatroniker
Sachsenmilch Leppersdorf GmbH
Instandhalter
Langnese Honig GmbH & Co. KG
Produktionsmitarbeiter
Adler Schwarzwald GmbH & Co. KG
Logistikleiter
Bernhard Voss Bäckereibetrieb
Verkäufer
Bäckerei Plücker GmbH & Co.KG
Verkäufer für mehrere Fachgeschäfte
Bäckermeister Grobe GmbH & Co. KG
Bäckereifachverkäufer
Bastian Mey Bäckerei Konditorei
Bäckermeister
Bäckerei Gerdes GmbH
Verkäufer
Die Bäcker-Brüder GmbH
Verkäufer
Hohenmarker GmbH
Betriebsmitarbeiter
Reimann Wurstliebhaber GmbH
Verkäufer
Sostmann Fleischwaren
Verkäufer
Plukon GmbH
Lkw-Fahrer/Key Account Manager/Mitarbeiter Qualitätssicherung
Bedford GmbH & Co. KG
Fleischer
T&R Global Food
Finanzbuchhalter (interne Konzern-Buchhaltung)
Hennengold-Ei
Produktionsleiter
Hanina GmbH (Starcake)
Hilfskraft
Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Tausende Profile warten auf Sie.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Ja, als Muss-Kriterium.
Wir liefern nicht nur Reichweite, sondern Recruiting inkl. Vorqualifizierung.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Potenzial-Analyse und wir prüfen kostenfrei, ob in Ihrer Region ein Potenzial für Ihre Stellenbesetzung herrscht und ob wir Ihnen den Erfolg garantieren können.
Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
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