Neu: Der Potenzial-Check. 👉 Hier testen!

Mit schriftlicher Garantie

Pflegekräfte finden, die bleiben – nicht nur „irgendwen“ einstellen.

Pflege funktioniert nur mit stabilen Teams. Wenn Stellen offen sind, steigt die Last bei denen, die bleiben. Und genau das treibt die nächste Kündigung an. Wir bringen Ihnen Kandidaten, die wirklich passen, und machen aus Recruiting einen Prozess, der entlastet statt belastet.
Ihr Matching-Score
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zur Stellenanzeige
Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

Sie bekommen vielleicht Bewerbungen – aber zu wenige sind verlässlich, passend oder bleiben bis zum Start im Prozess.
Und währenddessen wird jede Schicht zum Kraftakt.
Fluktuation und Krankheitsquote reißen ständig neue Lücken
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Unzuverlässige Bewerbungen (Ghosting, Absprünge, falsche Erwartungen)
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie Pflegepersonal ohne Dauerstress

Wir erreichen wechselbereite Pflegekräfte über den eigenen Talentpool, Social Recruiting und Direktansprache, qualifizieren diese – und stellen nur Kandidaten vor, die Rahmenbedingungen, Motivation und Verfügbarkeit erfüllen.
So entsteht eine konstante Pipeline statt ständiger Notlösungen.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen
Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Pädagogik und Pflege Koordinator eingestellt
X
Fürst
Donnersmarck-Stiftung
www.fdst.de

5

Ausgangssituation:
  • Offene Koordinationsstelle im Bereich Pädagogik und Pflege

  • Geringe Resonanz auf klassische Stellenausschreibungen

  • Fachkräftemangel im sozialen und pflegerischen Bereich

Ergebnis mit uns:
  • 31 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 11 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Pädagogik- und Pflegekoordinator erfolgreich eingestellt

  • 1 Pflege Koordinator eingestellt

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Pflegekraft in 30 Tagen eingestellt
X
Seniorenstift
Baumberge
www.knierim-pflege.de

5

Ausgangssituation:
  • Dringender Bedarf an qualifizierten Pflegekräften

  • Kaum passende Bewerbungen über klassische Wege

  • Steigende Belastung im Pflegealltag

Ergebnis mit uns:
  • Bereits nach wenigen Tagen mehrere passende Kandidat:innen vorgestellt

  • Strukturierte Vorauswahl statt unpassender Bewerbungen

  • Schnelle Entscheidungsgrundlage für die Einrichtung

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Pflegefachkraft eingestellt
X
ASB Baden-Württemberg
e.V.
www.asb-alb-stauferland.de

5

Ausgangssituation:
  • Das Team der Region Alb & Stauferland arbeitete dauerhaft am Limit

  • Offene Stelle führte zu hoher Belastung im Pflegealltag

  • Dringender Bedarf an fachlich und menschlich passender Verstärkung

Ergebnis mit uns:
  • Pflegefachkraft erfolgreich eingestellt

  • Gespräche auf Augenhöhe, sowohl fachlich als auch menschlich passend

  • Recruiting-Prozess wurde erstmals als „einfach“ und strukturiert wahrgenommen

Immanuel Albertinen Diakonie
Heilerziehungspfleger
Wohnen und Pflegen Magdeburg
Pflegefachkräfte
Caritasverband Hochrhein e.V
Pflegefachkraft
CBT Bonn MVZ GmbH
Zytologieassistent
Diakonie ambulant Gesundheitsdienste Oberes Murrtal e. V.
Pflegefachkraft
Dr. med. Gero Feilcke/Jens Kirchhoff Radiologische Praxis Eckernförde
Medizinische Fachangestellte
Dr. med. Kurt Hauck und Dr. Jochen Moser Gemeinschaftspraxis für Neurologie
Medizinische Fachangestellte
DRK-Anschar-Schwesternschaft Kiel e.V.
Pflegedienstleitung
EWB - Gesellschaft für Ernährungs- & Wundtherapie Berlin mbH
Wundexperte
Gesundheits- und Sanitätshaus Ringe
Orthopädietechniker Meister
Klinik Lilienthal GmbH & Co. KG
Berufs-/Pflegepädagoge
Kompetenzteam Kurzdarmsyndrom
Medizinische Fachangestellte
Lebensfreunde Pflegedienst
Pflegehilfskräfte
Medizinisches Versorgungszentrum Portal 10
Fachassistenz für chronisch entzündliche Darmerkrankungen
Mertins Blumenhof Betriebsgesellschaft mbH
Heilerziehungspfleger
Nädler GmbH
Medizinische Fachangestellte
Neuweg GmbH
Facharzt für Arbeitsmedizin
Sanitätshaus-Orthopädie-Technik
Orthopädietechniker
Rettungsdienst des Kreises Schleswig-Flensburg - Anstalt des öffentlichen Rechts
Vorstand
Reha GmbH
Rehafachberater
PVZ Schaumann GmbH
Psychotherapeut
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Pädagogik und Pflege Koordinator
MVZ Portal 10
MFAs
Gesundheitszentrum Pentling GmbH
Ergotherapeuten
Seniorenstift Baumberge
Pflegekraft
ASB Baden-Württemberg
Pflegefachkraft
DRK-Landesverband
Lehrkräfte/Ausbilder in der Pflege
Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Tausende Profile warten auf Sie.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Ja, sie ist komplett kostenlos und unverbindlich. Hier können Sie einen Termin vereinbaren.
Unser Ansatz ist eine ganzheitliche Recruiting-Lösung, die Expertenbetreuung, neueste Technologien, Software und Personalmarketing kombiniert.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Potenzial-Analyse und wir prüfen kostenfrei, ob in Ihrer Region ein Potenzial für Ihre Stellenbesetzung herrscht und ob wir Ihnen den Erfolg garantieren können.
Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
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