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Mit schriftlicher Garantie

Jetzt Elektroniker & Ingenieure einstellen. Mit Garantie.

Netzausbau und Betrieb scheitern nicht an Plänen, sondern an Personal. Spezialisten sind umkämpft, Prozesse oft zu langsam. Mission Personal macht Recruiting planbar: aktive Kandidatensuche, klare Must-haves, schneller Ablauf.
Ihr Matching-Score
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Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

Projekte kommen ins Stocken, weil Schlüsselrollen fehlen. Kandidaten springen ab, weil interne Prozesse Zeit brauchen.
Und Fachbereiche sind genervt, weil Rollen monatelang offen bleiben.
Spezialrollen fehlen → Projekte/Betrieb leiden, Zeitpläne wackeln
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Langsame Prozesse verlieren Kandidaten an den Markt
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie planbar Fachkräfte für Energie & Netze

Mission Personal kombiniert KI-Datenbank, Active Sourcing/Headhunting mit Social Recruiting. Wir identifizieren Kandidaten, sprechen aktiv an,
prüfen Must-haves (Skills, Erfahrung, Standort, Reise-/Bereitschaft, Rahmenbedingungen) und liefern interviewfähige Profile.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen
Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Elektroplanungsingenieur für Energie- und Versorgungstechnik eingestellt
X
Koch und Rau Ingenieure
GmbH
www.koch-rau.de

5

Ausgangssituation:
  • Vakante Position im Bereich Elektroplanung

  • Fachkräftemangel bei spezialisierten Ingenieuren für Energie- und Versorgungstechnik

  • Laufende Projekte mussten intern aufgefangen werden

Ergebnis mit uns:
  • 12 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 4 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Elektroplanungsingenieur erfolgreich eingestellt

  • Planungskapazität im Unternehmen erweitert

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Netzmonteur / Elektroniker für Betriebstechnik eingestellt
X
Überlandwerk
Eppler GmbH
www.ueberlandwerk.de

5

Ausgangssituation:
  • Offene Stelle im technischen Netzbetrieb

  • Fachkräftemangel im Bereich Energieversorgung und Netztechnik

  • Klassische Stellenausschreibungen führten nicht zur gewünschten Resonanz

  • Bestehendes Team übernahm zusätzliche Bereitschaftsdienste

Ergebnis mit uns:
  •  15 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 5 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Elektroniker / Netzmonteur erfolgreich eingestellt

  • Personelle Lücke im Netzbetrieb geschlossen

  • Störungsbereitschaft im Versorgungsgebiet abgesichert

  • Versorgungssicherheit langfristig stabilisiert

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Projektleiter für Energieelektronik eingestellt
X
PV CONCEPTION
GmbH
www.pv-conception.de

5

Ausgangssituation:
  • HR-Abteilung war stark ausgelastet

  • Interne Ressourcen reichten für die Besetzung nicht aus

  • Bedarf an qualifiziertem Projektleiter im Bereich Photovoltaik

Ergebnis mit uns:
  • Strukturierte Übernahme des Recruitingprozesses

  • Qualifizierte Vorauswahl statt zusätzlicher HR-Belastung

  • Projektleiter erfolgreich eingestellt

Stadtwerke Weilheim in Oberbayern
Ingenieure für Abwasser & Fachgebietsleiter Strom
Borchers Biomassekraftwerk GmbH
Kesselwärter
EBERO FAB West GmbH
Vertriebsmitarbeiter
MehrServices GmbH
Sachbearbeiter
Electron Leitungsbau GmbH
Technischer Zeichner
eProTec GmbH
SPS Programmierer
Geiser GmbH
Vermessungstechniker
Solar Promotions GmbH
Vertriebsmitarbeiter
ZEUS Zentrum für Energie-, Umwelt- & Sicherheitstechnik GmbH
Ingenieur
Wasserversorgungsverband Wittenhorst
Netzmonteur Gas/Wasser
TWL-Technologie GmbH
Vetriebsmitarbeiter
SteMa GmbH
Elektroniker für Gebäude- und Energietechnik
ratio energie GmbH
Technischer Systemplaner TA
Stadtwerke Bad Oeynhausen (AöR)
Teamleitung Marketing/Kommunikation
Koch und Rau Ingenieure GmbH
Elektroplanungsingenieur für Energie- und Versorgungstechnik
Überlandwerk Eppler GmbH
Netzmonteur / Elektroniker für Betriebstechnik
PV CONCEPTION GmbH
Projektleiter für Energieelektronik
Ingenieurbüro Fokus Versorgung GmbH
Ingenieure (Schwerpunkt Fernwärme)
Flüssiggastechnik Dohnalek
Prüftechniker
ZPUE GmbH
Servicetechniker / Schutzprüfer
AKSA Würenlos AG
Automatiker / Elektroniker / Techniker für Notstromanlagen
ZVWV Hallertau
Monteur
WABO Wesermünde
Ingenieur
Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Tausende Profile warten auf Sie.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Ja, über Active Sourcing/Headhunting.
Oft in wenigen Tagen, abhängig von Rolle/Region.
Ja, nach Region/Einzugsgebiet skalierbar.
Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
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