Als ein Bestandteil des Social Media Recruiting gilt die aktive Personalbeschaffung (engl.: Active Sourcing) mit Hilfe von sozialen Medien. Active Sourcing hat somit zum Ziel, interessante Kandidaten personalisiert anzusprechen und bereits vor ihrer möglichen Bewerbung an das eigene Unternehmen zu binden.

Aktive Personalbeschaffung wird betrieben, wenn der Arbeitgeber aktiv wird um neues Personal zu akquirieren. Potentielle Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. In den meisten Fällen geschieht aktive Personalbeschaffung über Online-Kanäle.

Das „active sourcing“ bietet sich noch vorrangig bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften (Professionals) an, da sich diese Zielgruppe mittels Stellenanzeigen kaum erreichen lassen. 

Aktive Personalbeschaffung fordert jedoch eine gezielte Ansprache der Zielgruppen, in der das Interesse am werbenden Unternehmen geweckt und eine Bewerbung seitens des Kandidaten angestoßen werden sollen. 

Zu Gute kommen den Firmen, dass sie selbst vorab ihre Kandidaten aussuchen und somit den Markt nach den gewünschten Kriterien und Qualifikationen absuchen können. Ein positiver Nebeneffekt ist auch, dass wenn sich dann ein angesprochener Kandidat sich letztlich bewirbt, die Wahrscheinlichkeit eines Absprungs durch die individuelle Kommunikation in letzter Minute sehr gering ist. 

Auch wenn die einzusetzenden Ressourcen des Unternehmens kostspielig sind, halten diese sich im Vergleich zur Rekrutierung über Personalvermittlungen im Rahmen. Dennoch müssen interne Recruiter zu Beginn ihrer Tätigkeit ermitteln, wo sich ihre Zielgruppen aufhalten. Aber nicht nur der richtig gewählte Kommunikationskanal, sondern vor allem die richtigen Kommunikation sind für den Erfolg oder Misserfolg der Direktansprache im Web verantwortlich.