1. Definition der Zielgruppen!

Um die Zielgruppe mit den Maßnahmen der Personalbeschaffung zu erreichen, sind
Kenntnisse über sie und ihre Gewohnheiten notwendig. 

Jede Zielgruppe hat ein besonderes Mediennutzungsverhalten, weshalb das Unternehmen die Kommunikationsinstrumente auf die Präferenzen abstimmen sollte. Beispielsweise unterscheidet sich die Generation Z von der vorherigen Generation Y in ihrem Freizeitverhalten und ihrer Arbeitsweise.
Die Zielgruppe entwickelt automatisch Kompetenzen in den Bereichen, die es vor einiger Zeit gar nicht
gab. Sie wuchs mit Mobiltelefonen, Computern und dem Internet auf und sieht die Nutzung dieser Geräte als selbstverständlich an. Dabei nutzt die Generation Y oftmals mehrere Geräte gleichzeitig. Das ist ein wichtiger Faktor für die Kommunikation mit dieser Zielgruppe.

Die Vernetzung unterschiedlicher Mediengattungen trägt zu einer besseren Erreichbarkeit der Zielgruppe bei, da diese zunehmend mehrere Medien nutzt, um ihr Informationsbedürfnis zu decken.
Sie kommt dabei mehrmals mit der Botschaft des Unternehmens in Kontakt und verarbeitet die Informationen intensiver.

2. Passende (Werbe-) Kanäle auswählen! 

Durch Soziale Netzwerke wird Menschen das Suchen, Finden und Kontaktieren anderer Personen und Unternehmen sowie die Kontaktaufrechterhaltung und Bindung zu diesen Personengruppen und Unternehmen erleichtert. Das Ziel eines jeden Unternehmens sollte es sein, eine Bindung zu potenziellen Kunden und Mitarbeitern auszubauen. Ein wesentlicher Aspekt hierbei ist das erfolgreiche etablieren einer Employer Brand. 

Nachfolgend gibt es eine Übersicht über die meistgenutzten sozialen Netzwerke:

Social Media:

• Facebook

• Instagram

• Snapchat

• Twitter

• Pinterest

• Youtube

Karriere-Netzwerke:

• LinkedIn

• XING

Bei der Auswahl des passenden Netzwerkes ist Punkt 1 (Definition der Zielgruppen) zu beachten. Gehen wir davon aus, die „Bäcker GmbH“ möchte die Ausbildungsstelle als Bäcker besetzen. Das Ziel ist es eine Person im Alter von 14-19 Jahren mit dem Abschluss der mittleren Reife einzustellen. 

Der Statistik zu Folge nutzen nur 5% der 14-19 jährigen die Plattform Xing und nur 2% LinkedIn. Demnach wären die Plattformen XING und LinkedIn ungeeignet für die Bäcker GmbH, die speziell auf der Suche nach jungem Personal sind um ihre Ausbildungsstelle optimal zu besetzen.

Für die Bäcker GmbH wäre es nützlicher die Netzwerke Instagram, Snapchat und Youtube zu nutzen. Laut der Statistik nutzen 100% der 14-19 jährigen die Plattform Youtube, 84% Instagram und 82% Instagram.

Das Ziel der Bäcker GmbH sollte es sein, auf den genannten Plattformen eine Arbeitgebermarke aufzubauen und gezielt die junge Generation zu targetieren. 

Social Roots unterstützt Sie dabei, Ihre professionelle Arbeitgebermarke zu etablieren.

Lesen Sie hier mehr über die Arbeitgebermarke oder vereinbaren Sie ganz einfach ein persönliches Gespräch.

3. Relevanten Content veröffentlichen! 

Dies ist zwar einfacher gesagt als getan, aber es ist klug zu erfahren, welche Inhalte Ihre Follower sehen wollen. Auf Instagram werden Sie schnell feststellen, dass einige Inhalte besser abschneiden als andere. Deshalb ist der sogenannte Splittest sehr wichtig. Ein Splittest ist Beispielsweise das Veröffentlichen von zwei verschiedenen Beiträgen. Das Ziel ist es herauszufinden welcher Beitrag besser bei den „Followern“ ankommt. Dadurch kann man seine zukünftigen Beiträge immer mehr an die Interessen der Nutzer anpassen. 
Auch Filter, Bildunterschriften, Inhaltstypen oder Post-Zeiten können den Unterschied ausmachen. Halte dein Ohr für neue Instagram-Trends offen, damit du weißt, dass du beliebte Inhalte postest.

4. Zeitliche Planung der Postings! 

Das Schlimmste, was Sie tun können, wenn Sie versuchen, Follower auf Instagram zu bekommen, ist, Inhalte zufällig, willkürlich zu posten. Halten Sie sich an einen regelmäßigen Zeitplan für das Veröffentlichen von Beiträgen. Typischerweise sollten Betriebe nicht öfter als ein- bis zweimal am Tag posten, um Spam zu vermeiden. 

Dabei spielt die Plattform auf der Sie aktiv sind eine wichtige Rolle. Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn verzeichnen zwischen 09:00 Uhr – 11:00 Uhr morgens die maximale Anzahl an Nutzern. Soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook, etc. verzeichnen andere Stoßzeiten. Die beste Zeit zum Posten auf Instagram ist zum Mittagessen (11.00 bis 13.00 Uhr) und am Abend nach der Arbeit (19.00 bis 21.00 Uhr). 

Die meisten Nutzer greifen über ihr Smartphone auf die Plattform zu. Aus diesem Grund neigen sie auch dazu, eher weniger während der Arbeitszeit in ihrem Feed zu browsen. Die besten Tage zum Posten auf Instagram sind Montag, Mittwoch und Donnerstag. Sonntag ist der schlechteste Tag, um auf Instagram zu posten. Die beste Zeit für Beiträge am Samstag ist 17:00 Uhr. Am Mittwoch wird auf Instagram das meiste Engagement verzeichnet.

 (Quelle: Oberlo.com; 02.12.2020)

5. Passen Sie Ihren Kommunikationsstil an!

Um Nutzer in sozialen Netzwerken erfolgreich ansprechen zu können, ist es notwendig den Kommunikationsstil anzupassen. Der Aufbau von klassischen Stellenanzeigen folgt einem anderen Muster als das gezielte erreichen von potenziellen Bewerbern in sozialen Netzwerken. Ein wesentlicher Aspekt von sozialen Netzwerken ist die Möglichkeit der Interaktion. Nutzen Sie diese Möglichkeit für Ihre eigenen Zwecke!