Alle relevanten Kennzahlen. Zentral. In Echtzeit.
Erhalten Sie Einblick in alle wichtigen Kennzahlen und verwalten Sie Bewerber effizient, um die besten Talente schneller einzustellen.
100% kostenfrei und unverbindlich
Transparente Auswertung
In unserem eigens entwickelten Kundenportal erhalten Sie einen Einblick in alle Recruiting-Maßnahmen mit transparenter Auswertung der Kennzahlen in Echtzeit.
Effizientes Bewerbermanagement
Erhalten Sie einen kompakten Überblick über die Personaldaten eingehender Bewerbungen und filtern Sie die Kandidaten anhand verschiedener Parameter, um die besten Talente schneller einzustellen.
Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?
01
Termin vereinbaren
Klicken Sie jetzt auf den Button und hinterlassen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, damit sich unsere Experten optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
02
Telefonisches Vorgespräch
In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir genau, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region für Ihre vakanten Stellen gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
100% kostenfrei und unverbindlich.
03
Expertenberatung
Auf Basis Ihrer Anforderungen erstellt einer unserer Experten einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M4-Methode.
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Häufig gestellte Fragen
Ich habe keine aktuelle (Job-) Website. Ist das Produkt für mein Unternehmen geeignet?
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
Ich habe keine Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Durch die M4-Methode schaffen wir es, den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung zu umfassen. Dabei übernehmen wir die Qualifizierung und Selektierung der Bewerber, sodass Sie die Bewerbungsgespräche vor Ort nur noch mit qualifizierten Bewerbern durchführen und passende Kandidaten einstellen dürfen.
Ab wann kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet?
Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.
Welche Stellen können besetzt werden?
Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Ich habe weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?
Sie erreichen Marvin Staufenberg unverbindlich unter +49(0)251-2031947-0 oder unter ms@staufenberg-digital.de für weitere Informationen.