Paradigmenwechsel im Recruiting

Der Arbeitsmarkt ist geprägt von schwindenden qualifizierten Fachkräften und zunehmenden offenen Stellen. Vor allem im Mittelstand entstehen zunehmend mehr Engpässe in der Personalbeschaffung. Dies führt wiederum zu einer steigenden Verhandlungsmacht auf Seiten der Arbeitnehmer. So ist es heutzutage die Pflicht der Unternehmen, sich nicht nur bei seinen Kunden, sondern auch bei seinen Wunschkandidaten zu bewerben. Unternehmen können sich im Vergleich zu früheren Zeiten nicht zurücklehnen und auf passende Bewerbungen warten. Sie müssen aktiv handeln, um im Wettbewerb mit anderen Firmen bestehen zu können. Aus diesem Grund ist es notwendig, sich mit innovativen Strategien im Bereich des Personalmarketings, bzw. Recruitings, zu beschäftigen, die langfristig den erforderlichen Neuzugang hoch qualifizierter Mitarbeiter sichern. Doch auf welche Bedingungen müssen sich die Unternehmen in den kommenden Jahren einstellen? In einigen Branchen ist schon heute ein akuter Fachkräftemangel bemerkbar, so verschärft sich der Wettbewerb um die verbleibenden gut qualifizierten Bewerber. Vor allem im Mittelstand und in der Fachkräftegewinnung sind Unternehmen gefordert, die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erlangen. Die folgende Statistik verdeutlicht den ansteigenden Mangel an Fachpersonal im Bereich IT.