Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.
Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.
Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.
Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.
Offene Stelle im Servicebereich des Hotels
Geringe Bewerberzahl über klassische Stellenanzeigen
Fachkräftemangel im Gastgewerbe
Geeignete Kandidaten gezielt angesprochen
1 Servicekraft erfolgreich eingestellt
Servicebereich personell verstärkt
Offene Position in der Küchenleitung
Geringe Resonanz auf klassische Stellenausschreibungen
Fachkräftemangel im Bereich gehobene Gastronomie
Passende Kandidaten gezielt angesprochen
1 Sous Chef erfolgreich eingestellt
Küchenleitung personell verstärkt
Der akute Fachkräftemangel stellte das Haus Zauberberg vor große personelle Herausforderungen.
Die hohe Bewerberqualität ermöglichte eine gezielte und entspannte Auswahl.
Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.
Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.
Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.
Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
Antworten auf Ihre Fragen.
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