Mit schriftlicher Garantie

Der eine passende Kandidat, der kommt, unterschreibt und bleibt.

Über 2.600 Arbeitgeber aus 29 Branchen besetzen mit unserer Methode qualifizierte Fach und Führungskräfte schnell, planbar und mit Besetzungsgarantie.
Ihr Matching-Score
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zur Stellenanzeige
Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

72% aller DACH-Betriebe berichten von diesen Hürden.
Zu wenige Bewerbungen
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.
Hoher Zeitaufwand
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So stellen wir garantiert Fachkräfte ein.

Mit schriftlicher Geld-zurück-Garantie.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen
Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Orthopädietechniker Meister eingestellt
X
Gesundheits- und Sanitätshaus
Ringe
www.sanitaetshaus-ringe.de

5

Ausgangssituation:
  • Offene Meisterposition im Bereich Orthopädietechnik

  • Sehr geringe Bewerberzahl über klassische Stellenanzeigen

  • Fachkräftemangel bei qualifizierten Orthopädietechniker-Meistern

Ergebnis mit uns:
  • 8 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 2 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Orthopädietechniker-Meister erfolgreich eingestellt

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Orthopädietechniker eingestellt
X
Sanitätshaus-Orthopädie-Technik
www.sanitaetshaus-hellwig.de

5

Ausgangssituation:
  • Offene Stelle im Bereich Orthopädietechnik

  • Kaum qualifizierte Bewerbungen über klassische Stellenausschreibungen

  • Fachkräftemangel bei ausgebildeten Orthopädietechnikern

Ergebnis mit uns:
  • 15 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 6 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Orthopädietechniker erfolgreich eingestellt

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.
Podologe eingestellt
X
Fußgesundheit
Plus GmbH
www.fussgesundheit-plus.de

5

Ausgangssituation:
  • Offene Stelle in der podologischen Praxis

  • Geringe Resonanz auf klassische Stellenanzeigen

  • Fachkräftemangel bei ausgebildeten Podologen

Ergebnis mit uns:
  • 18 qualifizierte Bewerbungen generiert

  • 5 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt

  • 1 Podologe erfolgreich eingestellt

Fußgesundheit Plus GmbH
Podologe eingestellt
Sanitätshaus-Orthopädie-Technik
Orthopädietechniker eingestellt
Gesundheits- und Sanitätshaus Ringe
Orthopädietechniker Meister
Sanitätshaus-Orthopädie-Technik
Orthopädietechniker eingestellt
Gesundheits- und Sanitätshaus Ringe
Orthopädietechniker Meister eingestellt
Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting
Analyse & Profiling
1. Schritt
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
2. Schritt
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
3. Schritt
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke
Passende Bewerbungen
Schnellere Einstellung
Feste Mitarbeiterbindung
Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

Tausende Profile warten auf Sie.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Ja, sie ist komplett kostenlos und unverbindlich. Hier können Sie einen Termin vereinbaren.
Unser Ansatz ist eine ganzheitliche Recruiting-Lösung, die Expertenbetreuung, neueste Technologien, Software und Personalmarketing kombiniert.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Potenzial-Analyse und wir prüfen kostenfrei, ob in Ihrer Region ein Potenzial für Ihre Stellenbesetzung herrscht und ob wir Ihnen den Erfolg garantieren können.
Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
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