Neu: Der Potenzial-Check. 👉 Hier testen!

Mit schriftlicher Garantie

LKW-Fahrer & Disponenten einstellen, bevor Touren ausfallen müssen.

Wenn Fahrer fehlen, fällt nicht „eine Stelle“ aus… sondern eine Tour. Und jede Tour bedeutet Umsatz, Kunde, Bewertung. Gleichzeitig ist der Markt leergefegt: Gute Fahrer sind beschäftigt, wechseln schnell und warten nicht auf langsame Prozesse. Mission Personal macht Recruiting in der Spedition planbar: passende Fahrer erreichen, vorqualifizieren, in Gespräche bringen.

157 Bewertungen

Ihr Matching-Score

Neu

0 %

zur Stellenanzeige

Die Schwierigkeit

Kennen Sie diese Probleme?

Die Dispo jongliert jeden Tag mit Ausfällen. Überstunden werden zur Normalität. Kunden werden ungeduldig, weil Zusagen wackeln.
Und wenn sich mal jemand bewirbt, fehlen Module, Erfahrung oder Verfügbarkeit; oder der Kandidat verschwindet, sobald es konkret wird.

Fahrermangel führt zu Tourausfällen, Stress in der Dispo und Kundenverlust

Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes). Der Rest übersieht Sie.

Qualifikation & Verfügbarkeit passen oft nicht (CE/Module, Schicht, Einsatzradius)

Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.

Die Strategie mit Einstellungsgarantie

So gewinnen Sie Fahrer ohne „Posten & Hoffen“

Mission Personal kombiniert Social Recruiting, Active Sourcing und Headhunting zu einem System, das Fahrer aktiv erreicht, auch wenn sie nicht auf Jobportalen suchen.
Wir bauen eine stetige Pipeline auf, prüfen Kriterien und liefern nur Kandidaten, die wirklich passen: Führerschein, Module, Erfahrung, Einsatzradius, Startdatum.

Der Sofort-Abgleich (Deep Data)

Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon „auf dem Radar“, bevor die erste Anzeige online geht.

Die algorithmische Erweiterung

Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.

Der Qualitäts-Filter

Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.

Mit schriftlicher Garantie

Schriftlich abgesicherte Besetzung

Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.

Kostenlos und unverbindlich anfragen

Fallstudien

2.600+ Betriebe vertrauen uns.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

1 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.

Speditionskaufmann (Schwerpunkt Seecontainertransporte) eingestellt

X

Glandorf-Transport

GmbH

https://share.google/ycCAaDgnszOODzZv4

5

Ausgangssituation:

Bedarf an spezialisierter Fachkraft im Bereich Seecontainertransporte
Komplexe Anforderungen in der Containerabwicklung und Zollformalitäten
Wachsende Anforderungen im internationalen Seefrachtgeschäft

Ergebnis mit uns:

14 qualifizierte Bewerbungen generiert
5 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt
1 Speditionskaufmann erfolgreich eingestellt
Seefracht-Kompetenz nachhaltig ausgebaut

7 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.

LKW-Fahrer im Fernverkehr eingestellt

X

Martin Spedition GmbH &

Co. KG

www.martin.gmbh

5

Ausgangssituation:

Hoher Personalbedarf im Fernverkehr und in der Lagerlogistik
Sicherstellung internationaler Rumänienverkehre essenziell
Optimierungsbedarf in der Schichtführung und Umschlagleistung

Ergebnis mit uns:

42 qualifizierte Bewerbungen generiert
25 geprüfte Kandidaten persönlich vorgestellt
7 Positionen erfolgreich besetzt
Internationale Touren nachhaltig abgesichert

7 {case_jobtitle} in {case_zusammenarbeit} Tagen eingestellt.

Berufskraftfahrer eingestellt

X

EP-Trans

Internationale Speditions-GmbH

www.ep-trans.com

5

Ausgangssituation:

Fokus auf Qualität statt reiner Bewerbungsmenge
Zielgerichtete Ansprache passender Berufskraftfahrer
Bedarf an strukturiertem und planbarem Auswahlprozess

Ergebnis mit uns:

Strukturierter, effizienter und transparenter Recruitingprozess
Auswahl aus geprüften, passenden Profilen
Erwartungen deutlich übertroffen
7 Berufskraftfahrer erfolgreich eingestellt

Gerstmayr Reisen Betriebs-GmbH

5.0/5

Disponent

BLG Industrielogistik | Berlin

5.0/5

Mitarbeiter

Peter Mattfeld & Sohn GmbH

5.0/5

Berufskraftfahrer im Nahverkehr

RWZ AG

5.0/5

Tankwagenfahrer

BELog Baustoffe- Entsorgung- Logistik GmbH & Co. KG

5.0/5

Disponent Eisenbahn / Güterverkehr

EFG Elbe Fetthandel GmbH

5.0/5

Disponent

Havelbus - Verkehrsgesellschaft mbH

5.0/5

Busfahrer

Inrailos GmbH

5.0/5

Rangierbegleiter (ZfrgBau) Bau

TBN Transportbeton Nord GmbH & Co. KG

5.0/5

Anlagenfahrer für Transportbetonmischanlagen

Schilling Omnibusverkehr GmbH

5.0/5

Busfahrer

Obst u. Gemüsegroßhandel

5.0/5

Auslieferungsfahrer

Martin Spedition GmbH & Co. KG

5.0/5

LKW-Fahrer im Fernverkehr

EP-Trans

5.0/5

Berufskraftfahrer

Glandorf-Transport GmbH

5.0/5

Speditionskaufmann (Schwerpunkt Seecontainertransporte)

Lamparter GmbH & Co. KG

5.0/5

Kranfahrer

dnata Cargo GmbH

5.0/5

Mitarbeiter

Prozess

Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften

Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.

Ihre Ansprechpartnerin

Theresa Walter

Teamleitung Recruiting

Analyse & Profiling

1. Schritt

Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.

Suche & Ansprache

2. Schritt

Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.

Vorstellung & Auswahl

3. Schritt

Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.

JETZT NEU

Wie viele Kandidaten gibt es wirklich? Machen Sie den Live-Check.

Prüfen Sie selbst, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – in wenigen Sekunden und datenbasiert.

Unser Ansatz

Das 360°-System

Mit unserem 360°-Ansatz erreichen Sie gezielt passende Fachkräfte, optimieren Ihre Prozesse und besetzen offene Stellen schneller.

Top-Arbeitgebermarke

Passende Bewerbungen

Schnellere Einstellung

Feste Mitarbeiterbindung

Weitere Fallstudien

Wir liefern Ergebnisse.

Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.

5

Hervorragend

"Es war eine sehr professionelle Zusammenarbeit, das Konzept war für uns neu und positiv überraschend. Alle Maßnahmen wurden wie angekündigt umgesetzt. Am Ende konnten wir eine vakante Stelle besetzen."

Volker

Klein

Electronic Concept GmbH

Bewerbungen

+14

Kandidaten

+7

Einstellungen

+1

5

Hervorragend

"Eine sehr angenehme Zusammenarbeit mit klarer Struktur. Wir hatten jederzeit eine freundliche und kompetente Ansprechpartnerin an unserer Seite. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung."

Stefanie

Schörck

Mplus GmbH

Bewerbungen

+41

Kandidaten

+17

Einstellungen

+2

5

Hervorragend

"Ein transparenter Prozess und hohes Engagement führten zu einem sehr guten Ergebnis am Standort. Wir greifen gerne wieder auf diesen Service zurück und bedanken uns beim gesamten Mission Personal Team."

Matthias

Bruchtal

Sportheum Fellbach GmbH

Bewerbungen

+17

Kandidaten

+9

Einstellungen

+1

5

Hervorragend

"Ein transparenter Prozess und hohes Engagement führten zu einem sehr guten Ergebnis am Standort. Wir greifen gerne wieder auf diesen Service zurück und bedanken uns beim gesamten Mission Personal Team."

Sabrina

Wiese

ETL Wiese & Collegen GmbH Steuerberatungsgesellschaft

Bewerbungen

+21

Kandidaten

+9

Einstellungen

+3

5

Hervorragend

"5 Servicetechniker eingestellt innerhalb von ca. 6 Wochen Kampagnenlaufzeit und insgesamt über 30 Bewerbungen."

Thorsten

Würdig

Position

Bewerbungen

+51

Kandidaten

+18

Einstellungen

+5

5

Hervorragend

„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es beruhigend zu wissen, dass man einen starken Partner an der Seite hat“

Renata

Blum

Volksbank Plochingen eG

Bewerbungen

+26

Kandidaten

+4

Einstellungen

+2

Tausende Profile warten auf Sie.

Lea

Kronwald

Wechselbereit

•

(15km)

Passt ihr zusammen?

89% Übereinstimmung

Verifiziert

Milan

Petrov

Wechselbereit

•

(48km)

Passt ihr zusammen?

90% Übereinstimmung

Verifiziert

Nadine

Kessler

Wechselbereit

•

(22km)

Passt ihr zusammen?

96% Übereinstimmung

Verifiziert

Pawel

Zielinski

Wechselbereit

•

(40km)

Passt ihr zusammen?

92% Übereinstimmung

Verifiziert

Carina

Westphal

Wechselbereit

•

(7km)

Passt ihr zusammen?

94% Übereinstimmung

Verifiziert

Andrej

Novak

Wechselbereit

•

(12km)

Passt ihr zusammen?

97% Übereinstimmung

Verifiziert

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen.

Könnt ihr auch Schicht-/Nachtmodelle abbilden?

Ja, als Muss-Kriterium in Ansprache und Vorqualifizierung.

Wie reduziert ihr No-Shows und Ghosting?

Durch schnelle Kontaktaufnahme, klare Schritte und Erwartungssteuerung.

Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie könnt ihr helfen?

Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Potenzial-Analyse und wir prüfen kostenfrei, ob in Ihrer Region ein Potenzial für Ihre Stellenbesetzung herrscht und ob wir Ihnen den Erfolg garantieren können.

Warum sind die Ergebnisse so positiv?

Wir bieten umfassende Betreuung und Unterstützung bei der Auswahl, Einstellungsprozessen, Aufbau einer Arbeitgebermarke und langfristiger Mitarbeiterbindung.

Habe ich lange Vertragsbindungen?

Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in einem kostenfreien Beratungsgespräch.

Noch Fragen offen?

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