Ihr Recruiting-Team.
Für laufenden Personalbedarf.
Als langfristiger Recruiting-Partner planen und betreuen wir mehrere Stellen parallel. Wir übernehmen die Suche, die Anzeigen und die Vorauswahl. Ihre Kampagnen laufen über Ihre eigenen Social-Media-Konten und unter Ihrem Unternehmensnamen. So werden Sie in Ihrer Region als Arbeitgeber sichtbar.
Gesundheit und Pflege, Bau und Handwerk, Büro und Beratung, Industrie, Verkehr und Logistik, Handel, Bildung und Gastronomie.
Eine Zusammenarbeit.
Mehrere Stellen im Blick.
Bei einer Einzelvermittlung steht eine konkrete Besetzung im Mittelpunkt. Mit der Recruiting-Flatrate haben Sie ein festes Team für Ihren laufenden Personalbedarf. Wir planen mit Ihnen, welche Stellen als Nächstes wichtig sind, und betreuen die Suche über die einzelne Einstellung hinaus.
DAS ÜBERNEHMEN WIR FÜR SIE
Wir steuern Ihr Recruiting.
Sie wählen Ihre Mitarbeiter aus.
Personalbedarf gemeinsam planen.
Wir stimmen Profile und Prioritäten mit Ihnen ab und bereiten kommende Besetzungen vor. Ihr festes Team kennt Ihren Betrieb und bleibt an Ihrer Seite.
Mehrere Stellen parallel betreuen.
Wir koordinieren die laufenden Suchen, sprechen passende Fachkräfte direkt an und steuern die Recruiting-Kampagnen. Sie haben einen festen Ansprechpartner.
Ihre eigene Arbeitgebermarke stärken.
Wir gestalten Anzeigen in Ihrem Design und schalten sie über Ihre Social-Media-Konten. So sehen Fachkräfte in Ihrer Region Ihr Unternehmen und Ihre Stellen. Fehlende Konten richten wir ein.
Bewerber prüfen und vorstellen.
Mit WhatsApp Hiring und persönlichen Gesprächen klären wir Eignung und Interesse. Sie erhalten geprüfte Kandidatenprofile für Ihre Vorstellungsgespräche.
IHRE AUFGABE
Menschen kennenlernen.
Entscheidungen treffen.
Sie geben uns Feedback, führen die Vorstellungsgespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
Recruiting-Flatrate besprechenMehrere Besetzungen.
Eine laufende Zusammenarbeit.
20 neue Verkäufer für Reimann.
Verkäufer für mehrere Fachgeschäfte gesucht.
20 Verkäufer für mehrere Fachgeschäfte eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 375
- Persönlich vorgestellte Kandidaten
- 129
15 Besetzungen. Mehrere Berufsgruppen.
Personalbedarf in mehreren Berufsgruppen gleichzeitig.
15 Stellen in Vertrieb, Logistik, Kommissionierung, Buchhaltung und Verkauf besetzt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 125
- Persönlich vorgestellte Kandidaten
- 45
16 neue Verkäufer für Bäckerei Plücker.
Verstärkung für den Filialverkauf gesucht.
16 Verkäufer für mehrere Fachgeschäfte eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 70
- Persönlich vorgestellte Kandidaten
- 40
100+ Busfahrer für die Rheinbahn.
Hoher Bedarf an Busfahrern bei zu wenigen Bewerbungen.
Über 100 Busfahrer für den Linienverkehr eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 1.350
- Persönlich vorgestellte Kandidaten
- 601
ARBEITGEBERAUFTRITT · OPTIONAL ERGÄNZEN
Ihr Team zeigt,
was Sie ausmacht.
Ergänzen Sie Ihre Partnerschaft bei Bedarf um Fotos, Videos oder einen vollständigen Karriereauftritt.
Employer Media entdecken
Rheinbahn AG
Einblicke in den Fahrdienst und das Team.
BLG Logistik Meerane
Mechatroniker und ihr Arbeitsplatz im Mittelpunkt.
Ihre Fragen zur Recruiting-Flatrate.
Für wen passt die Recruiting-Flatrate?
Für Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter suchen, mehrere Stellen oder unterschiedliche Berufsprofile besetzen möchten und die laufende Recruiting-Arbeit abgeben wollen.
Was ist anders als bei einer einzelnen Personalvermittlung?
Eine Einzelvermittlung ist auf eine konkrete Besetzung ausgerichtet. In der Recruiting-Flatrate begleiten wir Ihren Personalbedarf langfristig: Wir planen mit Ihnen, betreuen mehrere Stellen parallel und führen die Zusammenarbeit auch nach einer Einstellung fort.
Treten die Stellenanzeigen unter unserem Namen auf?
Ja. Wir gestalten Recruiting-Anzeigen in Ihrem Unternehmensdesign und schalten sie über Ihre eigenen Social-Media-Konten. Ihr Betrieb steht als Arbeitgeber im Mittelpunkt. Fehlende Konten richten wir mit Ihnen ein. Eine laufende redaktionelle Social-Media-Betreuung können Sie zusätzlich ergänzen.
Was müssen wir selbst übernehmen?
Sie stimmen Anforderungen und Prioritäten mit uns ab, geben Feedback zu Bewerbern und führen die Vorstellungsgespräche. Wir übernehmen die laufende Suche, Ansprache, Kampagnensteuerung und Vorauswahl. Die Einstellungsentscheidung bleibt bei Ihnen.
Wie finden wir heraus, ob das zu uns passt?
Wir besprechen, welche Stellen Sie aktuell und künftig besetzen möchten und welche Recruiting-Aufgaben Sie abgeben wollen. Daraus entwickeln wir einen Vorschlag für Ihre langfristige Zusammenarbeit mit Mission Personal.
Planen Sie Ihre nächsten Besetzungen mit uns.
Besprechen wir Ihren laufenden Personalbedarf und wie wir Ihr Recruiting langfristig übernehmen.
